工伤赔偿 法律问答
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八级听力职业病受损赔偿金额是多少[律师回复] 八级听力职业病受损的赔偿金额得根据具体情况来定。要是职工因为职业病被鉴定为八级伤残，能享受到这些待遇。 首先是一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 除了上面说的这些赔偿之外，可能还会有医疗费、停工留薪期工资等等。要想获得赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准来计算赔偿金额。很多人会有个误区，觉得受了伤不用办手续就能直接拿到赔偿，这是不对的。 要是和单位就赔偿问题没办法达成一致，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自己的合法权益。律图山东
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工伤赔偿三个一次性分别对应几个月[律师回复] 工伤赔偿里有三个很重要的“一次性”赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金的多少，要看伤残是几级。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级是23个月；四级为21个月；五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，得按省级政府的规定来。工伤职工离职，要是伤残职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不同省份差异大，有些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金是18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是34个月；十级伤残二者都是3个月。所以遇到这两项赔偿时，一定要看看当地的规定，才能确定到底能赔几个月。律图专业咨询...
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领取一次性工伤医疗补助金有无时间限制[律师回复] 领取一次性工伤医疗补助金一般是有时间限制的。当职工因工伤导致残疾，和用人单位解除或者终止劳动关系后，就能领取这笔补助金。不过，各地对领取时间的规定不太一样，通常都要求在解除或终止劳动关系后的一段时间里提出申请。 为啥要及时申请呢？这是因为及时申请既能保障工伤职工的权益，也方便社保部门或者用人单位去核算和支付补助金。要是没在规定时间内申请，很可能就领不到这笔钱了。 在实际操作的时候，工伤职工得按照当地规定的程序和时间要求，准备好相关材料。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系证明这些材料都得备齐，然后向社保经办机构或者用人单位提出申请。 所以，我建议工伤职工多留意当地政策。在和用人单位解除或终止劳动关系后，尽快去办理领取一次性工伤医疗补助金的手续，别因为疏忽让自己的权益受损害。平台专业咨询...
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工伤离职员工的误工费该如何给付[律师回复] 工伤离职员工没有误工费，而是有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。 先说说停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 如果员工离职，还会涉及一次性伤残就业补助金。这笔钱是由用人单位来支付的，具体给多少，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。它主要是对工伤职工因为工伤导致就业能力下降，在离职后给的一种补偿。 工伤员工要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，向用人单位要相应的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。要是和用人单位在费用支付上有了争议，可以先试着协商解决，也能申请调解。要是这两种方法都行不通，还能通过仲裁或者诉讼的途径来解决。平台专业咨询...
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工伤鉴定为10级可获得多少赔偿[律师回复] 工伤鉴定为10级，能获得的赔偿数额得具体情况具体算，下面给你说说主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每个月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔补助金的具体标准，每个省、自治区、直辖市规定得不一样，差别还比较大。 除了上面这些，赔偿还可能包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付；停工留薪期工资，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，由单位每个月发给你；护理费，会根据生活自理的障碍程度，按统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来给。 所以，要确定最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地职工月平均工资，还有具体的工伤治疗情况这些因素都考虑进去一起算。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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