工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工发生工伤，责任该由谁担[律师回复] 在劳务派遣的场景中，工伤问题涉及派遣单位和用工单位的责任承担，这里面有明确的法律规定。派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费，这就好比给派遣工上了一份安全保险。一旦派遣工发生工伤，派遣单位就要负责申请工伤认定等一系列事情，就像家长要照顾孩子一样，得把这些事儿都安排好。 要是派遣单位没有给派遣工缴纳工伤保险费，那可就麻烦了。这时候，派遣单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱来支付费用。这就像是本来该买保险却没买，出了事就得自己承担损失。 再来说用工单位，如果它存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致派遣工受伤，那它就不能置身事外了。这种情况下，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是都得对派遣工的工伤负责。 对于派遣工来说，如果发生工伤，要及时和派遣单位沟通，督促他们申请工伤认定。如果发现派遣单位没缴纳工伤保险费，要通过合法途径维护自己的权益。而对于派遣单位和用工单位，都应该严格遵守法律规定，派遣单位按时缴纳工伤保险费，用工单位提供符合安全标准的劳动条件，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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拿到交通事故赔偿后还能申工伤赔偿吗[律师回复] 在生活中，很多人关心拿到交通事故赔偿后能否再申请工伤赔偿。其实一般来说，是可以的。当你在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且这个事故你不是主要责任，那就符合工伤认定的条件。 这里要明白，交通事故赔偿和工伤赔偿是两码事，它们依据的法律规定不一样。交通事故赔偿是因为有人侵权，要由侵权的人或者他的保险公司来赔。而工伤赔偿是因为你和单位有劳动关系，由单位和工伤保险基金来负责。 不过有个事儿得注意，有些赔偿项目不能两边都拿。比如说医疗费、误工费这些，遵循“填平原则”。简单讲就是，你实际花了多少、损失了多少，得到相应补偿就行，不能重复拿。但是像伤残补助金这类赔偿，交通事故和工伤赔偿都能分别去主张。 给大家一些实用的法律建议。要是遇到这种情况，首先要及时去认定工伤，别错过时间。保留好和交通事故、工伤相关的所有证据，像医院的诊断证明、事故责任认定书等。在申请赔偿的时候，按照不同的流程来，交通事故赔偿找侵权人或者保险公司，工伤赔偿找单位和工伤保险基金。这样就能最大程度保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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包工头自身受伤，雇主该承担多大责任[律师回复] 法律分析： （1）当包工头与雇主是雇佣关系时，依据过错责任原则来判定责任。要是雇主方面存在过错，像提供的工作环境不安全、指挥操作有误等，雇主就要按照过错程度承担责任。而若包工头自身有过错，比如违规操作、疏忽大意，雇主的责任可相应减轻。 （2）若双方属于承揽关系，通常定作人（雇主）对承揽人（包工头）受伤不担责。不过，若定作人在定作、指示或选任上有过失，例如选了不具备相应资质或安全生产条件的包工头，就要承担相应赔偿责任。 提醒： 包工头和雇主需明确双方关系性质。在雇佣或承揽活动中，双方都应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致责任纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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