劳动纠纷 法律问答
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烟台-綦淑珍...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
烟台-李茂现...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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带薪年假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 关于法定年假的相关准则，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》中所明确的《职工带薪年休假条例》。以下是该法规对于法定年假的各项具体规定与说明：第一条，在职员工自参加工作起至十年期间，享有年假共计五日；第二条，在职员工自参加工作起至二十年期间，享有年假共计十日；第三条，在职员工自参加工作起超过二十年以上者，享有年假共计十五日。值得注意的是，上述所提及的年假均属于带薪假期范畴，即员工在享受年假期间仍可获得正常的薪酬待遇。若员工未能在一年内充分利用其年假，雇主需依照法律规定，以双倍工资的形式向员工支付未休年假期间的薪酬补偿。同时，用人单位也应当根据自身经营状况以及员工个人需求，合理地统筹安排员工的年假休息时间。年假既可以在同一年度内进行集中休假，亦可选择分阶段休假，但不得跨年度安排。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。法律咨询顾问
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广西公务员平时请假超过多少天就不可以公休[律师回复] 解析： 依据我国现行有效的公务员暂行规定，关于员工请假的时限并无明确限制。 然而，值得关注的是，请假的时长与员工所享有的福利待遇存在着紧密的关联，具体详情如下： 1.在职员工因故需请事假的，全年累积请事假天数不得逾过20日，或者单次请事假天数不能多于15日（不包含公众假日），原有的薪资应维持不变。 若超额请假，则超过部分应以本人基本工资的70%作为计酬基准。 2.若全年累积请事假超过30日的员工，超出的假期天数应按照本人基本工资的50%计发工资。 而当请假达到60日以上，超出部分将暂停发放工资。 3.在两个月内（含公众假日）请病假的员工，原有的薪资仍保持不变。 如超过两个月但未满六个月，自第三个月起，病假期间的工资将按以下标准执行： 工作年限在十年及以下的员工，按日计发本人基本工资的90%;工作年限在十一年及以上的员工，则薪资保持不变。 至于累计病假时间超过六个月的情况，自第七个月起，将依据以下标准发放病假期间的工资： 工作年限在十年及以下的员工，按日计发本人基本工资的70%;工作年限在十一年至二十年之间的员工，为80%;工作年限在二十一年及以上的员工，为90%。 4.累积请病假与事假一年合计达7至15日者，不再享有度假期间的薪酬收入。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第八十三条， 公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定社保停交几个月失效1、医疗保险连续中断缴费三个月的，那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险，只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。10w+浏览 2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。4.3w浏览 2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少？各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率，具体如何规定，取决于所在地政府办。6.1k浏览 2024-04-28
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