劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
烟台-阎梅律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
烟台-富明...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职2年被劝退能获得怎样的赔偿[律师回复] 入职2年被劝退，赔偿情况得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致劝退，那单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。所以入职2年被劝退，能拿到2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职2年被违法劝退，劳动者能拿到4个月工资的赔偿。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿。 大家要注意，遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种情况，维护好自己的合法权益。要是不确定，也可以咨询专业人士。律图烟台
5解答 4.9w浏览 -
签合同后劳务公司不承认要怎么处理[律师回复] 签合同后劳务公司不认账，咱们可以这么处理。 第一步得收集证据，这可是重中之重。合同肯定是关键证据，要是还有其他能证明劳务关系的材料，也都留好，像工资发放记录、工作证、考勤表、工作往来邮件这些。这些证据能证明合同签了，也履行了，对后续维权作用很大。 接着可以跟劳务公司协商。拿着收集好的证据去和对方沟通，明确告诉他们，双方有合法有效的合同关系，要求他们按合同办事。协商的时候可以录个音，把协商内容记下来。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查劳务公司，要是发现他们违法，会责令改正。去投诉时带上相关证据材料，填好投诉表格就行。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决是有强制执行力的。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院作出最终判决。律图烟台
5解答 3.5w浏览
-
提前一个月辞职，一定要干满一个月吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。通常，劳动者提前一个月书面辞职后，原则上要继续工作一个月，这样用人单位有时间安排人员接替、完成工作交接。 但不一定要干满一个月。要是用人单位同意提前离职，双方协商好，劳动者就不用干满一个月。还有，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知，更不用干满一个月。 要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 总之，提前一个月辞职不一定要干满一个月，得看具体情况和双方协商结果。劳动者想提前离职，要和单位好好沟通，按法律规定办，避免给自己带来不必要的麻烦。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
未签合同超2年能否索要双倍工资[律师回复] 没签合同超过2年，通常不能索要双倍工资。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同。要是用人单位用工满1年还没签书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，主张双倍工资受仲裁时效限制。申请劳动争议仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。一般来说，因没签书面合同主张双倍工资，从用工满1个月的次日起算仲裁时效。超过2年再索要双倍工资，大多已过仲裁时效。在劳动争议仲裁和诉讼里，如果对方以超过仲裁时效抗辩，劳动者的诉求可能不被支持。所以，多数情况下，未签合同超2年很难再索要双倍工资。劳动者遇到这种事，若不确定是否还能主张双倍工资，最好找专业法律人士咨询，避免盲目维权。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
离职前签订的合同是否具有效力[律师回复] 离职前签的合同通常是有法律效力的，但这得在符合法律规定的基础上。按照《中华人民共和国民法典》，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚知道自己在做什么。而且双方的意思表示得真实，不能是被忽悠或者被迫签的。合同内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，简单说就是不能干违法缺德的事儿。 要是离职前签的合同是双方真心愿意签的，没有欺诈、胁迫这些情况，内容也合法合规，那这个合同就有效，双方都得按合同办事。 不过，有些特殊情况会让合同无效。要是合同内容涉及违法，比如约定搞非法交易，那肯定不行。要是一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益，合同也无效。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同同样无效。另外，要是合同明显不公平，受损害的一方可以找法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，想知道离职前签的合同有没有效，得看看合同具体内容和签订过程。要是对合同效力有疑问，先和对方商量商量。要是商量不通，就走法律途径，找法院或者仲裁机构确认合同效力。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4246
182****8463
