合同事务 法律问答
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莱山区-衣超律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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当合同无效时损害赔偿数额怎么算[律师回复] （一）明确过错责任：合同无效后，先判断双方过错情况。若一方有过错，该方赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。 （二）确定赔偿范围：包括直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像履行合同支付的费用等；间接损失是可得利益损失，但要具有确定性和可预见性。 （三）收集证据：通过证据证明损失大小，为赔偿数额计算提供依据。 （四）协商或起诉：双方能协商确定赔偿数额，按协商结果处理；协商不成，可向法院起诉，由法院结合过错程度、损失证据等判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图威海
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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