损害赔偿 法律问答
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就是一个未成年嘛，17岁，然后在网上认识一个成年男的，但是这个男的身份信息都是编造的，在相处过程中也发生关系了，但有几次再发生关系一半的时候那个女的要求停下来，后面这个男的也没停，就不了了之了，然后现在十月中旬出事了，那个未成年女孩子才知道他有老婆什么的，相关证据有个视频还有相关聊天记录，想问这种情况，能立刑事吗[律师回复] 这种情况有刑事立案可能，关键看那几次她明确要求停下后男方仍继续的证据，视频和聊天记录要保存原始载体。身份编造、已婚本身一般不直接入刑。尽快带证据报案，要求出具受案回执；不立案可申请复议，也可向检察院申请立案监督。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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我孩子今天在学校被老师扇耳光脸肿了我[律师回复] 教师在校园内扇打学生致面部红肿，属于对学生人格尊严和身体健康的直接侵害，可能同时构成行政责任、民事侵权责任，情节严重的还会触及刑事责任。 法律依据方面，《未成年人保护法》第27条明确规定，学校、教职工应当关心爱护全体学生，禁止体罚、变相体罚或者侮辱人格；《义务教育法》第29条亦规定，对品行不良、轻微违纪的学生，学校应当予以批评教育，不得开除，可见教师体罚并非教育管理手段，且学校对此负有不可推卸的管理责任。《教师法》第37条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 民事责任上，《民法典》第1199条规定，教育机构对未成年人未尽教育、管理职责，或者虽有教育管理职责但未尽到相应职责造成损害的，应当承担相应责任；第1179条明确了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿范围；第995条规定了停止侵害、消除影响、赔礼道歉等人格权救济方式；造成严重精神损害的，可依第1183条主张精神损害赔偿。 行政与申诉方面，《未成年人保护法》第39条规定，学生及其监护人认为学校、教师侵犯其合法权益的，可以向学校所在地教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在收到申诉后十个工作日内作出处理；第40条规定对处理不服的，可向同级人民政府或者上一级教育行政部门提出申诉。此外，教职员工实施体罚的行为，依《治安管理处罚法》第43条可能受到治安处罚；情节恶劣构成犯罪的，依《刑法》第234条之一虐待被监护、看护人罪追责。 维权步骤建议：第一时间到医疗机构就诊，取得诊断证明、伤情照片、影像报告与费用票据，保留挂号单；书面反映情况并要求校方及教师所在单位出具书面处理意见；同步向教育行政部门投诉举报；必要时申请伤情鉴定。 不建议接受不具名、不留痕的所谓内部处理方案，也不要在伤情未稳定、赔偿金额未明确前签署一次性了结协议。贾凤强律师
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工作10年以上赔偿标准是多少[律师回复] 按不同解除情形，对应《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定执行。 符合无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上的部分，按实际在岗年限折算对应补偿月份。计算用的月工资标准，取劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按三倍数额核算经济补偿，支付年限最高限定为十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同行为的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按前述经济补偿标准的二倍核算，补偿核算的基数、年限对应规则沿用经济补偿的相关规定。 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，未达到当地上年度职工月平均工资三倍的，核算对应的经济补偿、赔偿金时，年限不受十二年上限约束，完全按劳动者实际在本单位的工作年限计算。 解除原因、劳动者实际工资水平未明确的情况下，以上内容为法定通用核算标准。具体可主张的金额，需结合实际对应情形确定。律图威海
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共同侵权中一方部分赔偿，另一方怎样赔偿[律师回复] 不少人碰到多人共同造成他人损害的纠纷时，会遇到部分侵权人已经掏了一部分赔偿款的情况，剩下的侵权人该承担多少责任，不能直接拍板定数，得先结合法律划定的共同侵权责任类别、内部责任怎么分摊的规则，再加上被侵权人实际主张赔偿的情况放在一起判断，整套处理逻辑的依据都来自民法典里关于侵权责任的专门规定。 1、先把共同侵权对应的法定责任类别理清楚 一类是需要所有侵权人绑在一起担责的情况，也就是大家常听到的连带责任范围，具体包含几类场景，几个人凑在一起抱着故意或者都有疏忽的心态动手造成损害，撺掇别人去干侵权的事或者给别人帮忙实施侵权行为，还有几个人同时做了有风险的举动但最后查不出来到底是谁的行为直接造成了损害。这类情况里权益受损的人完全可以挑其中某一个或者好几个侵权人，要求他们赔掉所有损失，不用挨个找所有人主张。 另一类是各干各的活各担各责的按份责任场景，多人没有提前串谋，各自独立做出侵权行为，但几股力量凑到一起最后造成了同一个损害结果，这种情况下能算清楚每个人行为对应的责任轻重的，就各自赔自己那部分对应的钱。实在没法精准区分每个人责任占比的，就所有人平摊损失金额。 2、不同场景下剩下那部分侵权人的赔偿实操逻辑 要是属于连带责任的情况，已经掏了钱的侵权人只付了一部分赔偿款，权益受损的人还没拿到的剩余全部损失，完全可以找剩下的没赔钱的侵权人全部要回来。要是剩下这个侵权人最后掏的钱，远超按照他本身的过错和行为影响算出来的该他出的份额，他转头可以找之前已经赔过钱的那个侵权人，要回对方本该自己承担的那部分钱款。 要是属于按份责任的场景，没出钱的侵权人只需要把自己对应的责任份额该掏的钱补上就行。如果之前已经赔钱的那个侵权人，除了付清自己该出的份额之外，还顺手多掏了本该归剩下这个侵权人出的钱，那剩下这个侵权人直接对着受害人赔钱的时候，可以把别人已经帮自己付掉的那部分扣掉不用重复给，后续再把别人替自己垫付的钱全额还给之前代偿的侵权人就可以。 3、实际处置里不能忽略的实操细节 划分每个侵权人内部该担多少份额的时候，最先参考的是几个侵权人事先有没有达成过合理的分摊约定，约定合法的就先按约定走。没有约定的就挨个比对每个人的过错程度，还有每个人的具体行为对最终损害结果的促成作用占比多少，再定对应的金额。几个人的过错程度和行为的影响完全掰扯不清的时候，再让所有人平摊整体的损失金额。 现在行业里处理这类纠纷的思路也在慢慢调整，不再像过去那样但凡沾点边就直接往连带责任里套，反而更重视个案里每一个侵权行为的独立性和贡献度，既能避免让某一个侵权人平白承担远超自己行为后果的巨额成本，也能充分保障受损方的合法权益不会因为个别侵权人无力赔偿而落空，这类精细划分责任的裁判思路，也是后续侵权纠纷处理的明显走向。律图济宁
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