劳动纠纷 法律问答
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年假折算工资是按3倍计算吗[律师回复] 1. 年假折算工资的确需分不同情形处理。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，对于职工应休未休的年休假天数，单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付的未休年假工资报酬为200%。 2. 职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资收入，无需额外支付年假折算工资。 3. 计算日工资收入时，按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。 建议用人单位规范年假管理，明确告知职工年假政策，做好年假安排记录，避免劳动纠纷。职工自身也要了解自身年假权益，遇到问题及时与单位沟通协商 。律图山东
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