合同事务 法律问答
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超越权限签的合同到底是不是有效[律师回复] 在合同签订中，超越权限签订的合同效力不能一概而论，得分情况判断。 有一种情况叫表见代理。如果相对人有理由相信行为人是有代理权的，那这个代理行为就是有效的。简单来说，就是被代理人的某些行为，让善意的相对人觉得那个其实没有代理权的人是有代理权的，然后相对人就和他签了合同。为了保护善意相对人的利益和保障交易安全，这种情况下合同是有效的，被代理人要承担合同责任。不过呢，被代理人在承担责任之后，可以向超越权限的行为人去追偿自己的损失。 要是相对人明明知道或者应该知道行为人超越了权限，那这个合同的效力就待定了。合同到底有没有效，得看被代理人的态度。要是被代理人追认了这个合同，那合同就有效；要是被代理人不追认，那合同对被代理人就不产生效力，责任得由行为人来承担。 在实际的司法实践里，判断相对人是不是善意的，有没有理由相信行为人有代理权，需要结合具体的交易场景等因素来综合判断。要是有人因为这种超越权限签合同的事儿遭受了损失，可以通过协商、调解或者去法院起诉等办法来解决问题。律图山东
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合同里金额大写写错是否还有效[律师回复] 在合同签订中，有时会出现金额大写写错的情况，但这并不一定就导致合同无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同是否有效主要看是否满足民事法律行为的有效条件，简单来说，就是签合同的人得有相应的能力，表达的是自己真实想法，并且不违反法律规定和社会公德。要是金额大写写错了，可这些条件都满足，那合同还是有效的。 当遇到金额大写错误时，有几种处理办法。要是合同里其他内容能反映出双方对于金额的真实想法，像小写金额很明确，或者交易习惯、聊天记录能证明实际金额是多少，那就可以根据这些来确定真实的金额。 要是大小写金额不一样，又没办法通过合同其他条款或者证据来搞清楚真实意思，这时候双方可以坐下来好好商量，对合同进行补充或者更正。可以签个补充协议，把正确的金额写清楚，然后双方都签字确认。 要是双方怎么都谈不拢，产生了争议，闹到法院或者仲裁机构那里去了，裁判的人会综合考虑合同的相关条款、行为的性质和目的、交易习惯，还有诚信原则等因素，来确定真实的意思。 由此可见，合同里金额大写写错会让双方面临更大的风险，也容易产生纠纷。所以，一旦发现合同里金额大写有错误，最好尽快协商修改，避免不必要的麻烦。律图山东
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合同被判定无效后还能定罪么[律师回复] 合同被判定无效，不一定就会被定罪。合同无效，就是说合同因为少了一些生效的条件，在法律上没有效力。而定罪则是看是否构成刑事犯罪，这两者属于不同的法律领域。 如果在签合同和履行合同的过程中，有人干了诈骗、非法经营、挪用资金等涉嫌犯罪的事儿，就算合同被判无效，那也可能会被定罪。举个例子，有人以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，靠编瞎话、隐瞒真相来骗对方的钱财，并且数额还比较大，那这就可能构成合同诈骗罪。再比如企业没拿到相关经营许可，违规签合同搞经营，这就可能构成非法经营罪。 不过，如果合同无效只是因为签合同的人主体资格不合适，或者签合同时候的意思表示不真实这类法定情况，不存在违反刑法的行为，那就不会被定罪。所以，合同无效本身不会直接导致被定罪，主要得看在签合同和履行合同的过程中，有没有做出触犯刑法的犯罪行为。律图烟台
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对于未生效合同的违约责任要怎么处理[律师回复] 未生效合同指的是已经成立但还没生效的合同。处理未生效合同的违约责任，要根据具体情况。 要是一方恶意阻碍合同生效条件达成，法律规定视为条件已成就，阻碍的一方要担责。像附生效条件的合同，一方为自己利益不正当阻止条件成就，就等同于合同生效，该方要承担相应责任。 要是合同因为一方过错没生效，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失，这是缔约过失责任。比如一方在订立合同过程中故意隐瞒重要事实，导致合同未生效且给对方造成损失，过错方要赔偿直接和间接损失。 要是双方对合同未生效都有过错，各自承担相应责任，按双方过错程度确定责任比例。 处理未生效合同违约责任，关键是确定当事人有无过错及过错程度，合理确定责任承担方式和范围。当事人可以先协商解决，要是协商不成，能通过诉讼或者仲裁解决。律图山东
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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