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员工辞职要付违约金怎么办[律师回复] 员工辞职是否要支付违约金，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。 就拿劳动合同中约定服务期来说，如果用人单位给员工提供了专项培训费用，那可就得注意，要是员工在服务期还没满的时候就辞职，那很可能就要支付违约金。比如说，公司花费了大量的资金送员工去参加某个专业的培训课程，培训结束后双方约定了一个服务期，结果员工没到服务期就拍拍屁股走人了，那公司就有权利让员工支付违约金，就好像你去参加了一个超级昂贵的厨艺培训班，学成之后公司和你约定要在他们这儿工作五年，结果你干了两年就跑了，那公司为你花的那些培训费用可就得你出一部分。 再说说竞业限制协议，要是员工违反了这个协议，那也是要支付违约金的。就好比你在一家科技公司工作，知道了很多关于公司产品的机密信息，离职后却跑到了竞争对手那里工作，这就严重违反了竞业限制协议，公司当然可以让你支付违约金。 要是用人单位以一些其他不合理的理由要求员工支付违约金，那可就不合法。比如说，有些单位为了限制员工正常离职，故意设定一些苛刻的违约金条款，这就是不合理的行为。所以，员工们一定要先仔细查看劳动合同中的相关约定，把和工作相关的各类证据都保存好。要是觉得用人单位的要求不合理不合法，那就先和单位好好协商一下，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。律图潍坊
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如果工作签了合同不想做了该怎么办[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就说那合同，那可就跟游戏规则似的，不同的条款就好比不同的关卡。比如说，在试用期的时候，就好像刚进游戏的新手村，这时候您只要提前3天跟用人单位打个招呼，那合同就能解除。就好比你在新手村玩腻了，想换个地方去闯荡，跟村长说一声就行。 可要是过了试用期，那可就不一样，这就好比升级打怪到了一定级别，不能随便说走就走。得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这就跟向游戏里的上级提交正式的离职申请一样重要。 要是合同里有服务期的约定，那可就更得注意，这就跟游戏里的任务期限似的。你要是没完成任务就跑了，那可得承担违约责任，就跟在游戏里违反了规则要受惩罚一样。而且，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，那用人单位会出来主张赔偿。所以，咱可得仔细阅读那劳动合同条款，就像认真研究游戏攻略一样，按照法律规定和合同约定的程序去办理离职手续，可别因为一时大意就给自己惹来不必要的法律风险，就像在游戏里可别因为粗心大意就被收拾。律图德州
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男方起诉离婚要去女方当地吗[律师回复] 咱来好好说说这离婚诉讼的管辖事儿。就拿“原告就被告”原则来说，这就好比咱要去找个人，得去他常待的地儿。一般情况下，男方起诉离婚那得去女方住所地的法院，就好像员工要找领导，得去领导平时办公的地方。 可要是出现特殊情况，比如女方离开住所地那都超过一年，这时候男方起诉离婚就可以在自己住所地的法院，就好像员工换了个长期工作的地方，那找他办事就得到新地方。要是双方都离开住所地超过一年，那就得由被告经常居住地的法院来管辖，这就好比两个员工都调去别的地方好久，找他们就得去他们现在常待的地方。要是被告没有经常居住地，那就由原告起诉时被告居住的法院来管，就跟找一个没固定住处的人一样，只能根据他当时所在的地方来决定。总之，这具体的管辖法院，那可得根据双方的居住情况等各种因素好好确定，可不能马虎大意，不然可就跑错地方，那可就麻烦。就好比一个员工要处理离职手续，要是不知道该去哪个法院，那可就乱套，可能会耽误好多事儿。所以，咱可得把这管辖的事儿弄清楚，别到时候出了问题都不知道该找谁去。再举个例子，就像两个公司打官司，要是不知道该去哪个法院起诉，那可就像两个陌生人在黑夜里乱撞，找不到正确的方向，最后可能会让自己陷入很不利的境地。所以，一定要把这离婚诉讼的管辖规则牢记在心，这样才能在需要的时候做出正确的选择。律图山东
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深圳工伤认定程序怎样走[律师回复] 在深圳，那这工伤认定程序可真是有讲究。就好比一场严谨的法律接力赛。 首先，这用人单位就像是起跑线上的选手，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，嗖的一下冲向统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。要是这用人单位不小心跑慢了，没按时申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就像是后起之秀，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，奋起直追，直接冲向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，也要把申请给交上去。 申请的时候，那可不能少了东西。得提交工伤认定申请表，这就像是参赛的报名表一样重要。还有，得有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就好像是参赛选手和参赛队伍的关系证明一样，得清清楚楚的。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这可是证明受伤情况的关键证据。 社会保险行政部门受理后，就开始认真地进行调查核实，就像侦探一样，把提交的材料都仔仔细细地查看一遍。 然后，在60日内，就会像裁判一样，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这60天，就像是一场漫长的等待，不过最终的结果可是很重要的。要是认定为工伤，那职工就能享受到相应的待遇；要是没认定为工伤，那也得有个清楚的说法。所以，这工伤认定程序可不能马虎，得一步一步地按照规定来，才能保障职工的合法权益。律图滨州
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借钱不还对方又想要借怎么办[律师回复] 这事儿可得好好琢磨琢磨。就好比有个员工，之前借了公司一笔钱没还，那公司当然有权利让他先把旧债给清。要是这员工不听劝，还非得再借，那公司就得好好掂量掂量他的信用状况和偿债能力。 从法律的角度来讲，这借款关系就跟签了个民事合同似的。要是之前的借款没个书面约定，也没什么证据，那到时候追讨起来可就麻烦，就跟打一场没把握的仗一样。 所以，要是公司决定再次借给这个员工钱，那可一定得签订个书面的借款合同，把借款金额、还款期限、利息（要是有利息的话）这些关键条款都写得明明白白的，而且得好好保留相关证据，像转账记录、聊天记录之类的。这就跟给自己加了道保险一样，到时候要是出了啥事儿，也能有个凭证。 还有，要是发现这个员工信用不好，或者压根就没有明确的还款来源，那可千万别轻易出借，不然就跟把钱往水里扔没啥区别，搞不好还会让自己的财产遭受损失。就好比有个员工，平时就花钱大手大脚的，也没啥稳定的收入，你还把钱借给他，那不是明摆着给自己找事儿。所以，一定要谨慎谨慎再谨慎。山东法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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