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目前,在一个小店干着,然后家里有点急事跟他说要走,当时合同签的一个月,两边说的也很好,之后找他谈,他说可以提前走,然后就在临近尾声的这几天,他不断的给加工作量,本该平均分配的工作,多给加。工作上各种穿小鞋,各种刁难。剩这两天了,根本没法呆,一直为难人,请问如果现在走了,可不可以拿到属于我的工资,也有提前商量,也有提前打招呼,现在他让我弄的,我根本没法继续工作下去
[律师回复] 要看你的合同的具体内容细节
赵英凯律师
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你好,用人单位调岗不合适,可以拒绝吧
[律师回复] 你好,可以拒绝,劳动法规定调岗需要跟员工协商
池娜律师
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我与第三方签的合同,现在企业要给我降职降薪,我该告谁?企业还是第三方
[律师回复] 你好,可以说下具体情况5!
庄涛律师
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公司找问题以调岗降薪辞退员工,如何解决?
[律师回复] 你好,单位单方擅自变更违法。
林晓明律师
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你好我想问一下,我工作不满两个月,以为公司环境原因离职,老板没签合同,但是发了一个图片说,未满两个月不发提成合法吗
[律师回复] 不合法。的活动和活动活动后
李茂现律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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电动车追尾路边违停车辆谁的责任
电动车追尾违停车辆的责任需根据具体情况判断。若违停车辆合规停车,骑行者负全责;若路边无停车位,违停车辆因突发状况停车并设警示标识,骑行者亦负全责;若违停车辆未合规停车且未设警示标识,需承担至少20%的次要责任,骑行者承担80%。特殊情况下,若违停严重违规,双方可能同等责任。责任判断依据包括停车合规性、警示措施及骑行者警觉程度等。
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交通事故责任
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