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微信记录可以作为劳动纠纷证据吗
[律师回复] 微信记录可做劳动纠纷证据,因为它属于电子数据这一类型,具有法律效力。但是要达到证据标准,还需要讲究合法搜集、客观真实以及紧密联系三大要素。特别强调,获得微信记录的方式须合规合法;而保证记录没被修改过、内容可靠,才能确保其真实性; 最后,该记录必须直接涉及到劳动纠纷的核心问题,结合其他证据加以佐证,效果会更好。
律图德州
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你好,因公司不挣钱,裁员,无固定期合同,能拿到哪些补偿
[律师回复] N+1的补偿,如果单位不给钱,就可以劳动仲裁
阎梅律师
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员工离职对公司有损失吗
[律师回复] 员工离职是否对公司有损,不能一概而论。依据法规,如员工按规定离职并妥善交割工作,则不会直接让公司遭受法律损失。然而,特殊情况下,如关键职位离职会影响业务运作和团队协调,间接影响公司利益;员工未经许可私自离职,违反劳动合同规定,如未提前告知或违反竞业限制,将使公司承受经济损失,公司有权追责;另外,员工离职也可能带走公司机密和客户资源,削弱公司竞争力。总而言之,员工离职对公司的影响需视具体情况而定。
山东法务
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公司裁员赔偿金怎么去领
[律师回复] 企业裁员,赔款流程如下: 首先,需判断裁员是否合规;若合理裁员,则能得到经济补偿。标准为工作一年得一个月工资。然后,找公司人力资源部咨询具体方案及领取方式。一般情况下,公司会在办完手续后与你算清钱数,待约定期限付给你。若公司拒付或金额不合法,先协商,不行就告劳动监察或仲裁。请保存与工作相关的证据,如劳动合同、工资单等,好保护自己权益。
山东法务
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劳务派遣案件的被告应为哪些
[律师回复] 劳务派遣诉讼的被告问题,需视具体情境而定。常见的两个可能被告为劳务派遣公司和用人单位。派遣公司是与员工签订劳动合同的一方,若有违合约或违法行为,便可能成为被告;用人单位则是指实际雇佣员工的单位,如有违反劳务派遣法规、对员工造成伤害(如超时工作、未提供安全防护)等行为,亦可能成为被告。另外,若派遣公司和用人单位均有过失,导致员工权益受损,他们将可能作为共同被告面临诉讼。然而,最终的被告认定,仍需依据具体案情及相关证据进行判断。
山东法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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