综合 法律问答
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开发区-于鹏律师13分钟前解答了“综合类”问题
开发区-王刚律师16分钟前解答了“综合类”问题
开发区-李茂...律师19分钟前解答了“综合类”问题
开发区-柳金...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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定作人在选任上有过失要担多大责[律师回复] 《民法典》规定，定作人在选任上存在过失，就得承担和过错相匹配的赔偿责任。 定作人有选任的义务，要选有相应资质、能力和经验的承揽人。要是定作人没履行这一义务，选了不具备相关条件的承揽人，导致承揽工作出现人身伤害或财产损失等后果，那定作人就有选任过失，要担责。 在司法实践中，判定定作人选任过失责任大小，要综合多方面因素。定作人的过错程度很关键，要是明显违反法定选任标准选承揽人，责任就大；要是选任时尽了一定审查义务，还是没发现承揽人的问题，责任就相对小些。还要看损害后果与选任过失的因果关系，若损害主要是选任过失造成的，定作人责任大；若损害是多种因素共同作用的结果，定作人责任会减轻。 定作人承担的通常是按份责任，也就是根据其过错在损害发生中的原因力大小，确定具体赔偿比例。法院会结合具体案情，综合权衡各种因素，判定出合理的责任份额。 建议定作人在选任承揽人时，一定要严格审查其资质、能力和经验，避免因选任过失承担赔偿责任。律图日照
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遇到劳动合同被扣押要怎么处理[律师回复] 要是遇到劳动合同被扣押的事儿，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不能扣押劳动者劳动合同的。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，明确告诉他们这种扣押行为是违法的，要求他们赶紧把合同还回来。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令他们在规定时间内改正。劳动行政部门会根据实际情况进行调查处理，要是用人单位违法了，还会给他们警告之类的处罚。 另外，如果因为用人单位扣押劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多人以为用人单位扣押合同也没什么大不了，就不重视。其实这可能会影响劳动者的权益，比如在证明劳动关系、主张权益的时候会遇到麻烦。所以，遇到这种情况一定要积极处理。律图山东
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律师说法·综合
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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