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加班费和未休年假工资未给能提被迫离职吗[律师回复] 结论： 用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬的一部分，未休年假工资也具有劳动报酬属性，所以单位不支付这些费用，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者若以此理由被迫离职，要保留好加班证据、年假未休证据和工资发放记录等。离职时需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。之后，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位未支付加班费和未休年假工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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