劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审不服怎样申请再审[律师回复] 当对劳动纠纷的二审判决不服时，可在二审判决生效后的六个月内申请再审。 首先，务必准备好再审申请书，要清晰地陈述出再审的理由与请求。这些理由主要围绕原判决展开，比如存在认定事实方面的错误，像对案件关键事实的认定与实际情况不符；还有适用法律错误，即所依据的法律条款不恰当或错误；以及违反法定程序，例如在审判过程中未遵循法定的程序步骤等。 与此同时，一定要准备好原一、二审的相关法律文书，这能让再审申请更有依据。如果有新的证据，也需一并准备以更好地支持自己的再审主张。 接着，向作出生效裁判的法院的上一级法院提出再审申请。需要注意的是，再审申请的审查是比较严格的，必须要有充分且合法的理由以及证据，才有可能启动再审程序。所以，在申请再审之前，建议您仔细地评估自己案件的具体情况，也可以咨询专业律师的意见，这样能让您的再审申请更具可行性和有效性。山东法务
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法院能否直接确认劳动关系证明[律师回复] 法院在某些特定的情形下是能够直接确认劳动关系的。一般来讲，当劳动争议的双方对是否存在劳动关系产生争议时，并且已经历经了劳动仲裁这个前置程序，其中一方对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，此时法院就会依据双方所提供的各种证据来进行综合判断，像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些材料。通过对这些证据的仔细考量，法院就能确定劳动关系是否存在。 不过，法院在确认劳动关系的时候，必须要遵循相关的法律法规以及证据规则。要是一方提供的证据足够有力，能够证明劳动关系是存在的，而另一方却无法提供有效的反证来推翻的话，那么法院就会依照法律作出确认劳动关系存在的判决。 总而言之，法院确实拥有确认劳动关系的权力，而这整个过程都是以充分的证据以及法律规定为基础来开展的。它不是随意作出判断的，而是在严谨的法律程序和证据支撑下进行的，以确保劳动关系的确认能够公正、合理地进行。山东法务
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主动辞职赔偿金多少合理一些[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动辞职，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果你能给我提供更详细的工作情况以及辞职原因，那我就能给你给出更精准的建议。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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