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合同期没满就退租需要注意什么内容[律师回复] 结论： 合同期没满退租属提前解约，需查看合同、提前通知房东、协商退租事宜、确保房屋状况、完成交接，若遇纠纷可保留证据并考虑法律途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，合同期没满退租构成提前解约。查看租赁合同中的提前解约条款是因为合同约定优先，按约定操作可避免违约风险，支付违约金也是承担违约责任的常见方式。提前书面通知房东并保留凭证，这是履行告知义务，保障房东知情权。与房东协商退租相关事宜，是基于平等自愿原则，争取达成双方都能接受的结果。搬离前确保房屋状况一致、完成修复或赔偿，是租客应尽的义务。完成交接并签署交接单能明确双方责任。若房东拒绝协商或要求不合理，保留证据可在后续法律途径中维护自身权益。如果在提前退租过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供更精准有效的法律建议。律图山东
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单方面解约租约需达到什么条件[律师回复] （一）若想单方面解约租赁合约，先查看租赁合同，看是否有一方可单方解约的约定情形，若有则按约解约。 （二）若没有约定情形，判断是否符合法定解约条件： 1.确认是否因不可抗力致使合同目的无法实现，如房屋因自然灾害毁损无法使用。 2.查看对方在履行期限届满前，是否明确表示或以行为表明不履行主要债务。 3.若对方迟延履行主要债务，要进行催告，经催告在合理期限内仍未履行的，可解约。 4.看对方迟延履行债务或其他违约行为是否导致合同目的不能实现。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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