工伤赔偿 法律问答
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工伤一旦立案是否得走完整个流程[律师回复] 工伤立案后，不一定要把整个流程走完。工伤认定和赔偿流程一般有申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，如果涉及赔偿，还可能有劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等环节。但在实际中，流程可能会在不同阶段提前结束。 若在工伤认定阶段，经过调查核实，发现不符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，流程就此打住。如果双方就工伤赔偿达成一致，后续流程也不用继续。比如用人单位和劳动者在劳动能力鉴定前就赔偿金额、支付方式等达成和解协议，然后按协议执行，后续的劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等就不用进行了。 不过，大家要谨慎对待和解。要是达成和解后发现协议不公平，依然能依法通过法律途径维护自己的权益。因此，面对工伤赔偿问题时，要综合考量各种因素，权衡选择直接和解还是完成整个法律流程，确保自身合法权益得到最大保障。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图山东
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工伤员工在何时能够申请停工留薪[律师回复] 工伤员工受伤后，是能申请停工留薪的。这在《工伤保险条例》里有明确规定。停工留薪期，简单讲就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，并且在这段时间内原有的工资和福利待遇不会变。 那么，什么时候能进入停工留薪期呢？职工发生工伤后，得有医疗机构给出诊断证明，并且由劳动能力鉴定委员会确认确实需要暂停工作来接受工伤治疗才行。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。工伤员工受伤后，带上医疗机构诊断证明等材料，按照规定的流程向单位提出停工留薪申请就可以了。律图山东
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工伤认定后公司是否需进行赔偿[律师回复] 工伤认定后公司要不要赔偿，得看具体情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，公司也得担一部分责任。比如员工停工留薪期内的工资福利公司得出；评上伤残等级后，停工留薪期满还需治疗，这期间工资福利也由公司给。要是员工被鉴定为五级、六级伤残，公司要给安排合适工作，安排不了就得按月发伤残津贴；劳动合同到期终止，或者员工主动提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤待遇，费用全得公司按规定出。一旦出了工伤事故，医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有赔偿都得公司承担。 总体来说，工伤认定后公司一般要担赔偿责任，具体赔啥、赔多少，得看员工工伤情况，还有公司有没有交工伤保险。律图山东
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小时工可不可以申请工伤[律师回复] 很多人不知道，小时工也能申请工伤。这里说的小时工，指的是非全日制从业人员，他们和用人单位存在劳动关系，所以依法能享受工伤保险待遇。 在这几种情形下，小时工受伤可认定为工伤：在工作时间和地点，因工作受伤；工作前后在工作场所，做与工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；患上职业病；因工作外出受伤或失联；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是小时工发生工伤，用人单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。被认定为工伤后，小时工能根据伤残等级等情况，享受相应的工伤保险待遇。需要注意，如果单位没给小时工交工伤保险费，那么相关费用就得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。律图山东
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下班途中因车祸死亡，工伤赔偿有多少[律师回复] 下班路上遭遇车祸离世，若符合条件能认定工伤，可获得相应赔偿。先说说赔偿项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定工伤，得是在上下班途中，且本人在交通事故中不承担主要责任。申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 要是这起事故涉及第三方侵权，还能向侵权方要求民事赔偿。有些赔偿项目可以两边都拿，有些则遵循填平原则，也就是损失多少补多少。大家遇到这种情况，一定要及时了解相关规定，维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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