工伤赔偿 法律问答
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工亡认证失败，单位赔偿多少钱合适[律师回复] 工亡认证失败，意味着无法从工伤保险基金获得赔偿，但这不代表单位完全免责。如果劳动者死亡与工作存在直接因果关系，比如单位存在过错（如未提供安全作业环境、延误救治等），家属可以依据《民法典》第1165条主张人身损害赔偿，要求单位承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需结合死者年龄、收入、有无被扶养人等因素计算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20倍计算，丧葬费按当地职工月平均工资6个月计算。建议收集全部证据，向法院起诉侵权责任纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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9级工伤最后会赔付的金额是多少[律师回复] 九级工伤的赔偿是有明确规定和计算方式的。咱们先说说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的。对于九级伤残，能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那就还有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看省、自治区、直辖市人民政府的规定，每个地方都不太一样。 在工伤治疗期间，职工不用太担心收入问题。因为这段时间原工资福利待遇是不变的，单位会按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位也得负责安排。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能从工伤保险基金里出。 不过要注意，各地经济水平和政策不同，赔偿标准也有差异。所以要确定自己能拿到多少赔偿，得结合当地规定、本人工资、医疗费用等实际情况来算。 法律建议：职工遭遇九级工伤后，要及时收集好相关材料，比如医院的诊断证明、工资流水等。和单位沟通赔偿事宜时，要了解当地的具体政策，要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。律图山东
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雇佣伤害和工伤哪个赔钱多些[律师回复] 在现实生活中，很多人会纠结雇佣伤害和工伤哪个赔钱多，其实这得看具体情况。 先说说工伤赔偿。它依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。不过，要认定为工伤，得是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，或者符合其他法定情形。而且工伤赔偿标准相对固定，只要符合条件，就能按照规定拿到相应赔偿。 再看看雇佣伤害赔偿，它适用《民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿责任得根据双方的过错来划分，如果雇员自己有过错，雇主的赔偿责任就会减轻。赔偿数额受很多因素影响，像双方过错程度、当地经济水平等。 一般情况下，如果伤害比较轻，雇佣伤害和工伤赔偿的差距可能不大。但要是伤害严重导致伤残，工伤赔偿往往更有保障。因为工伤赔偿通常不考虑劳动者有没有过错，只要符合认定条件就能拿到赔偿，还有工伤保险基金兜底。而雇佣伤害要按过错分担责任，如果雇员有一定过错，能拿到的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：劳动者在工作中要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。如果发生伤害，要及时咨询专业法律人士，确定是走工伤认定程序还是按雇佣伤害索赔，以维护自己的合法权益。律图山东
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