工伤赔偿 法律问答
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单位不给一次性工伤就业补助金怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性工伤就业补助金，劳动者能按下面这些步骤来处理。 第一步可以先和单位协商，这是最直接的办法。你得跟单位讲清楚，支付一次性工伤就业补助金是它的法定义务，要求单位依法给钱。同时，你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些能证明自己符合领取条件的材料准备好。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位有没有遵守劳动法律法规，他们接到你的投诉后，会去调查单位。要是发现单位确实没给，就会责令单位限期支付。 要是投诉也解决不了问题，你还能申请劳动仲裁。你得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理案子。在仲裁的时候，你要多收集证据，证明你和单位有劳动关系，证明你受了工伤，也证明你该拿到这笔补助金。 如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院做最终的裁决。等法院的裁决生效了，如果单位还是不给钱，你就可以向法院申请强制执行。律图山东
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工伤认定书拿到后，下一步该走什么程序[律师回复] 拿到工伤认定书后该做什么？下面为你详细介绍后续流程。 如果伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定并给出结论。 要是你对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省一级的鉴定结论就是最终结果。 等劳动能力鉴定结果出来，就进入工伤赔偿环节。要是单位给你交了工伤保险，就可以向社保经办机构申请赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些都包含在内。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位出。要是你和单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图山东
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劳务派遣的人员可申请工伤不[律师回复] 劳务派遣人员在工作中受伤，是有权利申请工伤的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就相当于用人单位，要像正常的用人单位一样，对被派遣劳动者负责，其中就包括为他们缴纳工伤保险费。 要是劳务派遣人员在工作时遭遇事故受伤，或者被查出患上职业病，派遣单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果派遣单位没按规定去申请，也别着急，工伤职工自己、他们的近亲属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起 1 年内，也能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 一旦被认定为工伤，劳务派遣人员就能依法享受工伤保险待遇。不过，如果派遣单位没给他们缴纳工伤保险费，那派遣单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱支付费用。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 给劳务派遣人员的建议是，工作中要留意单位是否为自己缴纳了工伤保险费。如果受伤了，要及时督促派遣单位申请工伤认定，若单位不配合，自己要在规定时间内去申请，维护好自己的合法权益。律图山东
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工伤十级伤残辞职后公司会给予赔偿吗[律师回复] 咱们来聊聊工伤十级伤残职工辞职后公司赔偿的事儿。在法律里，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都做了规定，工伤十级伤残职工和公司解除劳动关系时，是有权利拿到相应赔偿的。 公司要给的主要赔偿就是一次性伤残就业补助金。为啥要有这个赔偿呢？因为职工受了工伤，之后找工作可能会受到影响，这笔钱就是对他们就业方面损失的一种补偿。不过这个补助金的标准，每个地方都不一样，是由各省、自治区、直辖市自己定的。 除了公司给的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金。这是为了保障职工以后看病治疗这些事儿，毕竟工伤可能会有后续的医疗需求。 要是工伤十级伤残的职工主动辞职，完全可以理直气壮地要求公司支付一次性伤残就业补助金。在办理离职手续的时候，一定要和公司把赔偿的事儿说清楚，按照规定的流程去申请这笔钱。同时呢，也要配合公司还有社保部门，把一次性工伤医疗补助金申请下来。 要是公司耍赖，拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工也别害怕。可以先试着和公司商量，要是商量不通，还能找调解委员会帮忙调解。再不行，就去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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