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企业不和职工签劳动合同产生什么后果?
[律师回复] 你好,可以为你提供帮助
董麟龙律师
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员工工作表现达不到公司的要求,连续数月完不成工作任务,这种情况下劳动合同到期公司决定不续签劳动合同,需要支付员工赔偿金吗
[律师回复] 你好,对于你说的情况,需要支付经济补偿金,协议处理
许仙凤律师
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解除劳动合同通知如何确保有效?
[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题,我负责
杨云宝律师
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在某工地我以前签订合同的人不干了,期间换了个老板。(这个老板是先前那个老板合伙人的父亲)在这个期间他并没有提出变更劳务合同。等着主体完工了,他说这个合同造价高。不予认可,要降价。怎么办
[律师回复] 你好,根据你说的情况,可以起诉。
冯占领律师
3解答
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你好,我是和劳务公司签约劳动合同,被公司无故辞退,满六个月了,有补偿吗
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
赵国霞律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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