劳动纠纷 法律问答
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满一年未签合同遭员工告状要怎么做[律师回复] 咱们从法律角度来讲，用人单位和劳动者之间的关系得按照法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自满一年的当天，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。而且，从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 要是员工去告状，用人单位先得看看员工提的要求合不合法。要是员工要求支付没签合同期间双倍工资的差额，还有签订无固定期限劳动合同，这些都是合法要求，用人单位就别拖着，主动和员工好好商量。比如说自己主动跟员工沟通，让人知道你是愿意解决问题的，然后按照法律规定把该给的双倍工资差价给人家，再和员工补签书面的无固定期限劳动合同。 要是双方实在谈不拢，员工去申请劳动仲裁了，用人单位也别慌。赶紧准备好有用的证据，像员工的考勤记录、工资发放证明这些。一定要按时参加仲裁，在仲裁过程中，有啥说啥，配合仲裁委的工作。要是最后对仲裁结果不满意，也别着急，在法律规定的时间内，还能去法院起诉。律图山东
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试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
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企业单方解约，该如何进行赔偿[律师回复] 企业单方面和员工解除劳动合同，赔偿情况得看具体解约情形。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家企业工作的时间来，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解除合同，不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反企业的规章制度；员工工作上严重失职，或者为自己谋私利，给企业造成重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务有严重影响，企业提醒后还不改正；员工通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业解约要支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，企业给培训或者调整岗位后还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成一致。律图山东
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签自愿放弃经济补偿金协议是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议，一般来说是有效的。按照《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，首先行为人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚自己在做什么；其次意思表示要真实，就是说做这个决定是自己真心愿意的；最后不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是劳动者自愿签了放弃经济补偿金的协议，而且协议内容不违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议就是合法有效的。这种情况下，劳动者一般就不能再去主张经济补偿了。 不过，在一些特定情形下，协议也可能被认定无效。比如用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议；又或者协议显失公平，像用人单位利用劳动者没经验、处于困难处境等，让劳动者放弃经济补偿金，明显对劳动者不利。这时，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，之后还能依法主张经济补偿。 所以说，签自愿放弃经济补偿金协议有没有效，得看具体情况。律图威海
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试用期能不能直接随时离职走人[律师回复] 试用期内，劳动者不能随时直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内要提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。也就是说，得走提前三天告知的程序，不能一声不吭直接走人。 要是劳动者没提前三天通知，擅自离职，就构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位带来损失，像影响工作正常开展、增加招聘和培训新员工成本等。这时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 总结来说，一般试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。遇到上述特殊情况，劳动者可以立即解除合同。建议劳动者严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。若遇到特殊情况需立即离职，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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