劳动纠纷 法律问答
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老板用员工卡洗钱员工是否担责[律师回复] 员工是否担责取决于是否知情及有无协助行为。若员工不知情且未协助，通常不担责，但要及时向司法机关说明情况并配合调查。若员工明知老板用卡洗钱还提供协助，如提供银行卡、帮忙转账等，可能构成洗钱罪共犯。法律规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，提供资金账户等行为构成洗钱罪。构成犯罪的员工会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议如下： 1.员工应提高法律意识，不随意将自己的银行卡提供给他人使用。 2.一旦发现老板有洗钱嫌疑且自己不知情，要尽快向司法机关反映情况。 3.拒绝参与任何可能涉及违法犯罪的活动，避免给自己带来法律风险。律图山东
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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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辞退哺乳期女职工应该怎样进行赔偿[律师回复] （一）明确自身权益。哺乳期女职工被用人单位辞退，要先判断是否属于违法解除劳动合同，若符合上述违法情形，应清楚自己有获得赔偿金的权利。 （二）收集证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （三）与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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以房抵债，自己为追债人，应注意什么？（情况介绍：自己为打工人，为老板干了一年后，老板倒闭，一年工资没发，共为8万，与老板协商后决定，老板将自己一个楼房房间以14万抵债一部分，然后自己再额外交6万，来获得房产，同时房产为老板与其妻子共同财产。同时老板与妻子共负债 300万，目前该房产还未查封，决定明天快速签订合同进行过户转移。）[律师回复] 首先要确认老板夫妻都同意以房抵债，让两人都在合同上签字。查看房产有无抵押、查封等其他权利限制，确保能顺利过户。签合同要明确房屋信息、价格、过户时间等条款。付款时留好凭证。鉴于老板夫妻负债多，尽快完成过户，避免夜长梦多。若过户有问题，及时采取法律措施保障权益。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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