劳动纠纷 法律问答
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公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
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公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
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待岗执法基本工资申请仲裁行不行[律师回复] 在工作中，有时会遇到待岗的情况，要是在待岗期间获取基本工资方面出现了争议，劳动者是可以申请仲裁的。 按照劳动法律法规，要是用人单位安排劳动者待岗，就得按规定给劳动者支付工资。要是因为非劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理，不同地区规定不一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 要是用人单位没有按照规定支付待岗期间的基本工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁的时候，要提供证据来证明自己确实待岗了，以及工资支付的情况。像劳动合同、工资发放记录、待岗通知这些，都可以作为证据。 因此，当劳动者和用人单位在待岗基本工资问题上协商不成时，申请仲裁是维护自己合法权益的一个有效办法。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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