劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工拒绝到新地点工作该怎么处理[律师回复] 1、员工不肯去新办公地点上班，处理流程有以下这些。先查看劳动合同，看看里面有没有写工作地点变更的相关约定。要是合同里明确写了单位能根据经营状况调整工作地点，而且新地点对员工日常生活的影响在合理范围内，员工没有正当理由却拒绝去新地点工作，单位可以按照合法合规且已向员工公示过的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。 2、要是合同里没提到工作地点变更的事，单位单方面变更工作地点就算是变更劳动合同了。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理以及《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意才行。这时候，单位要和员工好好沟通，讲清楚为啥要变更工作地点、这么做的必要性，还有会给员工什么样的补偿，比如给交通补贴或者安排班车之类的。 3、要是单位和员工怎么都谈不拢，单位可以提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，并且按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在持续提升，所以处理这类问题必须严格按照法律规定和合同约定来，尽可能避免出现劳动纠纷。律图日照
5解答 4w浏览 -
一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
5解答 4.4w浏览 -
以劳务方式进厂被厂里开除如何解决[律师回复] 以劳务形式进厂，和厂方建立的是劳务关系。要是遇到被开除的问题，该怎么解决呢？ 解决问题首先得看劳务合同。合同中通常对开除情形、违约责任有规定。要是厂方开除你，符合合同里的合法情形，像你严重违纪、没完成工作任务，厂方可能不用担责；但要是不符合合同约定，那就是厂方违约，你可以按合同要求厂方承担违约责任，比如让他们付违约金、赔偿损失。 接着可以和厂方沟通。心平气和地和厂方负责人谈谈，问问开除你的原因。要是觉得不合理，就说一说你的情况，商量着看能不能恢复劳务关系，或者给点合理补偿。 要是沟通没用，那就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、开除通知这些都能作为证据。然后向法院起诉，通过法律解决问题。法院会根据双方的证据和具体情况，来判断厂方开除的行为合不合法，最后作出公正判决。 要是在处理过程中有疑问，建议找专业人士咨询，更好地维护自身权益。律图滨州
5解答 3.5w浏览 -
孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8128
159****3827
135****3303
