公司经营 法律问答
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我是经济纠纷，是2018年同我合伙装衣柜人，把36万多元转到了公司他的帐户上，自我多次与他当面沟通无果，我前几天无法，我暗中取证，最后甲方付款的流程书上36多元工程尾款上面是伪签我的名！我现在能告他吗我想请律师帮我解决这个问题！[律师回复] 这种情况可以考虑通过法律途径解决。首先，你提到的36万多元被转到对方账户，如果这属于合伙经营中的不当行为，且有证据显示对方存在违约或侵权行为，那么可以依据《民法典》等相关法律规定，主张自己的权益。其他方面，你提到的伪签问题，如果能提供充分证据证明签名非你本人所签，这可能构成欺诈或伪造签名等违法行为，你可以要求对方承担相应的法律责任。再次，建议你尽快整理好相关证据，包括转账记录、合同、沟通记录以及伪签的证据等，以便在法律程序中使用。最后，你可以委托律师来帮助你处理这个案件，律师会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地按口头协议干活公司不认怎么处理[律师回复] 结论： 工地按口头协议干活公司不认时，可先收集证据证明劳务或合作关系及约定内容，再与公司协商，协商不成可向相关部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，即使没有书面协议，实际履行的口头协议同样具有法律效力。在工地干活这种情形下，收集施工记录、沟通记录、工人证言、工程成果等证据，能有效证明双方存在事实上的劳务或合作关系与约定内容。先与公司协商，强调实际履行的义务，要求其按约定承担责任是合理且可行的第一步。若协商无果，向劳动监察部门或建设主管部门投诉，可让行政力量介入调解。符合劳动关系的通过劳动仲裁解决，属于一般合同关系的则可进行民事诉讼，而在仲裁或诉讼过程中，证据会起到决定性作用。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图山东
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工作出问题使公司受损需自己承担吗[律师回复] 法律分析： （1）员工工作出现问题导致公司受损，是否担责取决于具体情况。若存在故意或重大过失，就要承担赔偿责任。故意是明知行为损害公司利益还去做，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。 （2）司法实践里，法院会综合多种因素确定赔偿比例，包括损害原因、员工过错程度和工资收入等。 （3）若员工仅属一般过失，通常无需担责，员工履职属职务行为，风险一般由公司承担。 （4）员工可查看劳动合同与公司规章制度有无赔偿相关规定，不过该规定需合法合理且已向员工公示。 提醒：员工要了解自身行为界限，避免故意或重大过失。公司制定赔偿规定需合法合理并公示。因案情不同，建议当事人咨询专业意见来分析。律图山东
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