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企业可不可以以试用期为由拒交社保

[律师回复] 1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了，企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内，企业不给试用期员工交社保违法。 2.若企业没交社保，员工可先协商补缴。协商无果，可向社保部门投诉，部门会责令企业限期改正，不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。

律图菏泽

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职工养老保险欠费，一直拖着沟通无法转出，与单位沟通无果怎么办

[律师回复] 你好我可以帮你回答一下问题，

程济春律师

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我在合同存档时第一次合同身份证号码二位数不符，第二次第三次以及所有五险一金都和身份证号码相符，现在离职不给存档，单位不出证明我欺骗要追究我的责任，我该怎么办？

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌。根据法律规定，合同存档出现身份证号码不符的情况，如果后续所有五险一金等信息都与身份证号码相符，说明你没有欺骗行为。单位不能因为一次失误就追究你的责任。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位出具证明。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 3.9w浏览
视同交费工龄现在有过度费吗？

[律师回复] 视同交费工龄目前没有所谓的过度费这一说法。视同交费工龄主要是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时会按照一定规则折算成缴费年限。如果对视同交费工龄的认定或者养老金计算有疑问，可以向当地社保部门咨询，他们会根据具体政策和档案资料进行核实和解释。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览
我在饭店干了5年，没给交社保，也没有签合同

[律师回复] 可以随时就此解除劳动关系，并要求单位支付5个月工资的经济补偿金。此后还能要求补缴社保


王志华律师

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