劳动纠纷 法律问答
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不知情时他人给自己做了工资该如何处理[律师回复] 要是在你不知情的情况下，有人给你做了工资，可以按下面这些办法处理。 先核实情况。你得和发放工资的那方，比如公司财务部门聊一聊，让他们提供工资明细还有发放依据这些资料。得弄清楚这笔工资具体是由啥构成的，为啥给你发。同时，看看是不是操作失误才给你做了这笔工资。 然后判断是不是不当得利。要是没有合法的理由，你拿了这笔工资，还让别人利益受损失了，那就属于不当得利。按照《民法典》的规定，没有法律依据得到不当利益的，受损失的人能让得利的人把得到的利益还回去。所以要是构成不当得利，你就得赶紧把这笔工资还回去。 要是存在别人冒用你身份信息做工资的情况，这可能就属于侵权行为了。你可以要求侵权的人停止这种侵害行为。要是因为这个事给你造成损失了，像出现税务问题，你能要求侵权人赔偿损失。要是对方不愿意处理，你就收集好相关证据，像工资发放记录、你们的沟通记录这些，通过向劳动监察部门投诉，或者去人民法院起诉等法律途径，维护自己的权益。律图威海
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绩效考核成绩差公司能开除员工吗[律师回复] 1、公司不能仅因为员工绩效考核成绩差就随意开除人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以绩效考核成绩差作为开除员工的理由，得符合一定条件才行，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司的规章制度里清楚写明绩效考核成绩差属于严重违反制度的情况，而且这个规章制度的制定程序合法，还向员工公示或者告知了，同时还有足够的证据能证明员工绩效考核没达标，那公司就可以根据这个规章制度解除和员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。 3、要是劳动合同中约定了绩效考核成绩差公司可以解除合同，那公司也得拿出证据证明员工考核没通过，才能够解除合同。 4、要是公司没有上面说的合法有效的规章制度或者合同约定，只是以绩效考核成绩差为理由开除员工，那就属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件会更加注重证据的充分性和制度的合法性。公司在制定规章制度和处理员工关系时，需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险；劳动者也要增强自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。律图滨州
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口头承诺的工资究竟该如何兑现[律师回复] 1、口头许下的工资承诺，实际上也算是一种合同，也就是口头合同。按照《民法典》的说法，大伙签合同，书面的、口头的或者其他形式都行，所以口头承诺的工资也是有法律效力的。不过呢，到了要兑现工资的时候，很容易因为拿不出证据而产生纠纷。 2、要是劳动者想拿到口头承诺的工资，可以先和单位好好商量。在沟通的时候，清楚说明当初说定的工资数目、支付方式这些事儿，尽量和平地把问题解决掉。 3、要是商量没结果，劳动者就得收集证据来证明这个口头承诺确实存在。像工作证、考勤记录、同事给的证明、和单位相关人员的聊天记录、电话录音这些，都能作为证据。如果能证明和单位之间有实际的劳动关系，还能证明之前说好的工资标准，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照口头承诺发工资。申请仲裁得在规定的时间内，而且要准备好相关的证据和仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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