劳动纠纷 法律问答
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没签合同没交社保公积金怎么办[律师回复] 不少职场人遇到劳动权益被侵害的情况时，常不知道该找哪些合规路径维护自身合法所得。遇到入职后迟迟没签书面劳动合同的情况，劳动者可以走劳动仲裁的法定程序索要对应补偿，按照劳动合同法的明确规定，从正式入职满一个月的第二天算起，到入职满一年的前一天这段时间，单位没签合同的每个月都要给劳动者发两倍的工资，这部分差额最多能拿十一个月，要从对应月份的权益受损时间起算，在一年的时效范围内提交申请，一旦超期仲裁部门就不会支持这部分诉求。要是碰到单位全程没给交职工社保的情况，劳动者可以直接以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，再同步申请劳动仲裁索要经济补偿，补偿的计算方式是按照自己在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能领一个月的平均工资作为补偿，工作时间不满六个月的话可以领半个月的平均工资。 社保和住房公积金的补缴事项不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者不用走仲裁流程，直接带着劳动关系相关证明材料去当地的社保经办部门和住房公积金管理中心提交投诉材料就行，这类征缴属于行政部门的法定监管职责，相关部门核查属实后会直接要求单位在限定期限内完成补缴，单位到期拒不执行的，行政部门可以直接向法院申请强制执行。 劳动者日常就要有意识留存能证明自己在这家单位上班的材料，比如工资卡的到账流水，手机里留存的日常考勤打卡截图，单位发的带自己名字的工作证工牌，甚至是同班组共事同事的相关证言，都可以作为事实劳动关系的佐证材料。律图滨州
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买了社保谁赔偿损失[律师回复] 日常不少劳动者遇到工伤、社保待遇报销受阻的情况，第一反应是不知道该找哪个主体要赔偿，其实所有责任划分都有明确的法律标尺，得先对照自己的实际场景对应到不同的保障类型里。 如果是因为干活过程中出了事故，或是长期从事特定工种得了职业病，走完官方的工伤认定流程，后续还通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，对应的全部法定工伤相关开销，只要单位之前按时足额缴纳了工伤保险，就由专门的工伤保险基金按标准直接拨付待遇。要是单位图省钱压根没给职工交过工伤保险，所有原本该基金出的工伤相关费用，一分不少全得由用人单位自行承担，职工不用承担任何额外成本。 医保、失业、生育这些其他社保类型，如果单位没按规定帮职工参保，直接导致职工生病没法报医保、失业领不到失业金、生育没法享受生育津贴这类实际损失，职工可以直接通过劳动争议处理渠道要求单位赔付对应损失，每一笔损失都要有对应的实际支出凭证或者官方待遇标准作为支撑。要是相关社保经办机构没有按照法律要求履行待遇支付的法定职责，职工可以走行政诉讼的路径要求其履行应尽义务，不用耗在反复协商的环节里空耗时间。律图山东
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公司赔偿金是公司给还是社保给[律师回复] 实际要敲定赔偿金该由谁出，得先对应到具体的赔偿项目再细分判定，不会有统一的固定支付方。 1、已经按规为员工缴纳工伤保险的企业，工伤赔偿里涉及的治病就医相关费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助、员工离职时可申领的一次性工伤医疗补助、符合对应等级要求可按月领取的伤残相关补贴，这类费用都由社保基金统一拨付。正常缴纳社保的前提下，和失业相关的一次性补助类待遇，也由社保体系对应的基金负责发放。 2、企业没按规定给员工缴纳工伤保险的话，原本该由社保基金承担的所有工伤相关赔偿，全部都要由企业自行全额兑付。除此之外，员工工伤治疗康复期间的正常薪资待遇，五级六级伤残且企业没办法给员工安排适配岗位时需按月发放的伤残补贴，还有员工离职时可申领的一次性伤残就业补助，不管企业有没有给员工缴纳工伤保险，这些款项的支付责任都归属企业。像企业违规解除劳动关系要给员工的赔偿款、常规劳动关系解除对应的经济补偿，或是因为企业自身的疏漏过错直接给员工造成人身财产损害的相关赔偿，所有这类费用也都得由企业自行承担支付责任。 目前劳动用工领域的权责划分规则正在逐步细化，后续相关的赔付认定标准会更贴合实际用工场景，遇上权责边界模糊的情况，当事人可以通过劳动仲裁程序，由法定机构最终明确对应的责任承担方。律图济宁
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办理职工社保得准备哪些资料[律师回复] 办理职工社保的流程可以拆解为单位端资质备案和员工端信息录入两大块，不同环节需要提前准备的材料各有侧重。 1、单位第一次办理社保开户备案时，要准备好市场监管部门下发的经营许可文件或是行业主管部门出具的机构成立批准文件的纸质原件和复印件，同时带上市场监督管理部门核发的统一社会信用代码相关证明材料，单位法定代表人或是实际负责人的身份证件原件和复印件，提前填好社保经办机构提供的机构信息登记表格，既可以去办事窗口现场领取填写，也能登录本地社保政务服务平台下载后提前整理好内容，最后还要提交单位常用的对公银行账户相关证明材料，用来后续自动划转每月的社保费用。 2、给入职员工办理参保新增手续时，需要收集员工本人的身份证件复印件，准备好双方签署的正式劳动用工合同的原件和复印件，用来佐证合法的雇佣关系，部分地区还要求提供员工近期拍摄的一寸免冠证件照，用来制作实体社会保障卡。由单位人事部门填好参保人员新增信息的登记表格，加盖单位公章后提交给社保部门就可以。如果员工不是本地户籍，少数区域会要求提供本地居住证明或是流动人口服务登记相关材料，具体要求要以属地执行细则为准。 各地社保经办的执行标准会随着属地便民服务调整动态更新，正式提交材料前可以就近到辖区社保办事点确认最新要求，也可以拨打人社服务热线核实相关细节。从法律服务的长期发展方向看，未来会有更多小微企业将社保参保的全流程事项外包给合规的商事法律服务机构，既能避免因材料遗漏导致的参保延误，也能同步规避用工环节潜在的社保合规风险。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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