劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁下11年工龄应补多少金额[律师回复] 1、劳动仲裁里，11 年工龄能拿到多少补偿，得看具体情况。要是单位合法解除和员工的劳动关系，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满 1 年就给 1 个月工资。要是工作超过 6 个月但不到 1 年，就按 1 年算；不到 6 个月的，给半个月工资的补偿。这么算下来，11 年工龄就能拿到 11 个月工资的经济补偿，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同或者合同没法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样算的话，11 年工龄就能拿到 22 个月工资的赔偿。 3、另外，如果单位存在拖欠工资、加班费这些情况，补偿金额还得根据实际情况另外算。所以，到底能拿到多少补偿，得看员工的工资情况，还有单位解除劳动关系合不合法等因素来确定。律图日照
5解答 3.7w浏览 -
员工离职企业不办交接该怎么做[律师回复] 员工离职时要是企业不配合办理交接，不用慌，下面有几个实用办法。 先试着和企业协商。员工得用书面形式跟企业提出办理工作交接的事儿，把要交接的东西、时间安排等写清楚。比如发邮件或者寄快递，这些发送凭证得留好，这可是以后的重要证据。跟企业讲讲，办理交接是双方都得遵守的法律规定，对大家都有好处，说不定能友好解决问题。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管企业的违法行为，他们会调查处理，督促企业依法和员工完成交接。去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、离职证明，还有之前给企业的书面交接要求等。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在和员工解除或终止劳动合同时，得给出证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。企业不办理交接，很可能就违法了。仲裁的时候，员工得拿出足够证据，证明自己按规定提了合理的交接要求，是企业拒绝办理。 要是仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 建议员工在整个过程中，都要注意保留证据，这样才能在维权的时候更有底气。如果对法律流程不太清楚，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图山东
5解答 3.4w浏览 -
合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
个人拖欠民工工资不还该怎样处理[律师回复] 个人拖欠民工工资，民工维权有这些途径。 首先是协商解决。民工直接和欠款人沟通，友好地商量还款时间和方式。跟对方说说自己的难处，强调工资对生活有多重要，尽量和平解决问题。这是比较温和的方式，能友好解决最好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权调查和处罚欠款人，责令其支付工资。 如果劳动监察部门处理效果不好，民工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。要是欠款人不履行，能向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，民工还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后手段，得准备更充分的证据，由法院判决。判决生效后，可通过强制执行程序让欠款人支付工资。民工遇到工资被拖欠的情况，可按这些途径一步步维权。律图滨州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2683
134****3753
180****9043
