合同事务 法律问答
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签订了协议违约金,离职要给吗[律师回复] 离职时是否需支付协议中的违约金，需具体分析。若违约金条款合法有效，且离职情形符合支付条件，就应支付。 1. 合法支付情形：在竞业限制协议中，员工离职后违反竞业限制到竞争企业工作，需按约付违约金；接受单位专项培训并约定服务期，服务期内离职可能要付违约金。 2. 违法或无需支付情形：若违约金条款违法，如约定过高，超出单位实际损失的不合理部分难获支持；正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（除特殊情况），无需付违约金。 建议劳动者仔细查看协议条款，判断是否符合支付条件；若遇不合理违约金约定，可通过协商或法律途径解决；单位也应合理设定违约金条款，避免违法风险。律图济宁
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租客违约不付违约金怎么办[律师回复] 租客违约不付违约金，房东可依序处理维护自身权益。 1. 仔细查看租赁合同里违约及违约金的具体条款，确定租客违约事实与应承担的违约金金额。清晰明确这些内容是后续维权的基础。 2. 若合同中有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特性，能高效解决纠纷，节省时间成本。 3. 要是没有仲裁条款，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时准备好租赁合同以及证明租客违约的证据，像沟通记录、催告通知等，有力证据有助于胜诉。 4. 若法院判决租客支付违约金，但租客拒不履行，房东要在规定期限内申请强制执行，借助法律强制力确保自身合法权益得以实现。律图山东
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签字按手印在法庭上能毁约么[律师回复] 法律分析： 1. 签字和按手印是具有法律效力的表意行为，在一般情形下，代表对合同等法律文件的认可，意味着需受其条款约束。 2. 在法庭上，毁约行为不能随意为之。若要解除合同，需存在法定事由，像合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或者出现不可抗力导致合同目的无法实现等法定解除情形。 3. 若无正当法定事由，仅因自身意愿改变而毁约，法庭不会支持这种行为，违约方还可能需承担违约责任，常见的如赔偿对方损失、支付违约金等。 提醒： 签订合同前应仔细审查条款，避免陷入不利局面；若想解除合同，务必确认是否存在法定事由，否则可能承担法律责任，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图滨州
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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