合同事务 法律问答
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违约金过高调整时举证责任应由谁负[律师回复] 1、违约金过高要调整时，举证责任是这样分配的。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合司法实践来看，通常是按照“谁主张，谁举证”这个基本规则来办。 如果违约方觉得违约金太高了，想让法院进行调整，那违约方得先拿出初步证据。比如说，违约方要给出合同履行时的成本、利润这些相关数据，以此说明约定的违约金比实际损失高出很多，两者差距很大。 要是违约方提出了调整请求，守约方就得证明自己实际遭受的损失。守约方要把因为对方违约而遭受的损失范围和具体数额确定下来，这里面既包括直接损失，也包括本来能得到但没得到的利益损失。举个例子，要是因为对方违约导致订单取消了，守约方就得拿出订单合同、利润计算的依据等证据，来证明自己的损失情况。 2、在法院审判的时候，会综合考虑双方提供的证据，依据公平原则和诚实信用原则，判断违约金是不是真的过高。要是违约方拿不出初步证据，那他请求调整违约金的事儿可能就不会被法院支持；要是守约方没办法证明自己的实际损失，法院也很难判断违约金合不合理。律图山东
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违约赔偿金额上限最高能达到几倍[律师回复] 1、违约赔偿金额没有固定的几倍上限。在法律方面，违约赔偿主要有两种，分别是约定赔偿和法定赔偿。 2、先说约定赔偿，签合同时，双方可以商量好，要是有一方违约了，根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定计算因违约造成损失的赔偿额的办法。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当降低。在实际的司法案件里，通常违约金超过实际损失的百分之三十，就可能被认定为“高得过分”。 3、再看法定赔偿，违约的一方要赔偿对方因为自己违约遭受的损失，这其中还包括合同正常履行后对方能拿到的利益。但这个赔偿有个限度，不能超过违约方在签合同时能预见或者应该能预见的因违约可能带来的损失。 4、总的来说，违约赔偿金额上限得看具体情况，重点是违约造成的实际损失以及违约方是否能合理预见损失等，不能简单用“几倍”去界定。律图滨州
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单方合同违约赔偿多少[律师回复] 在合同关系里，单方违约后赔偿数额的确定得看具体情形。要是合同里明确写了违约金条款，那就按合同规定来。不过，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人能向法院或者仲裁机构申请适当减少；要是约定的违约金低于实际损失，也能请求法院或仲裁机构增加。一般来说，违约金超过损失的30%就算“过分高于”。 要是合同没约定违约金，违约的一方就得赔偿对方因为违约受到的损失。这个损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，还包括合同正常履行后能得到的利益。但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能带来的损失。 在实际的司法处理中，法院或仲裁机构确定赔偿数额时，会综合考虑好多因素。比如违约行为的性质和严重程度、违约方的过错大小、守约方的实际损失等。而且，守约方有责任采取合理措施避免损失扩大。要是没这么做导致损失变大了，就不能再要求赔偿扩大的那部分损失。 给大家一些实用建议，签合同时，双方最好明确约定违约金条款，这样能避免之后的纠纷。违约发生后，守约方要及时采取措施减少损失，同时注意收集和保存好相关证据，以便在主张赔偿时能有充分的依据。律图滨州
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当对方没有损失，违约金应如何赔付[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》里，就算对方没有实际损失，违约金的赔付也得看具体情况。 要是合同里明确约定了违约金条款，而且这个约定既不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那违约的一方就得按约定支付违约金。不过呢，如果违约方觉得约定的违约金比实际造成的损失高太多，是可以请求法院或者仲裁机构适当减少的。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并作出裁决。 要是合同没约定违约金，虽然对方没有实际损失，但违约行为给对方带来了机会成本等无形损失，受损方也能要求合理赔偿。这时候就需要受损方拿出证据，证明因为违约行为导致的其他合理损失，法院会根据具体情况确定赔偿金额。 所以说，违约金赔不赔、赔多少，不完全看对方有没有实际损失。合同约定和法律规定很重要，同时还得综合考虑各种因素来确定最终的赔付金额。律图滨州
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培训期过完，违约金究竟该怎么算出[律师回复] 1、培训期结束后算违约金，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是单位给员工出了专项培训的钱，开展专业技术方面的培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给单位付违约金。 2、违约金的数目不能超过单位出的培训费用。单位让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所分摊到的培训费用。举个例子，单位花10万给员工培训，约定服务期是5年，员工干了2年就违约了，那还剩3年服务期，这时员工要付的违约金就是10万除以5年再乘3年，等于6万。 3、培训费用要是包含相关直接费用，像培训期间的差旅费这些，也是能算进去的。要是约定的服务期比劳动合同期限长，劳动合同到期了但服务期还没结束，那劳动合同就得延长到服务期满，不过要是双方另有约定，就按约定来。员工在服务期内按照法定情形解除劳动合同，不算违反服务期约定，不用付违约金。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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