婚姻家庭 法律问答
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什么状况下应该把彩礼退还[律师回复] 很多人在彩礼返还问题上有困惑。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情形下，给彩礼的一方请求返还彩礼，法院会支持。 一是双方没办结婚登记手续。民间很多男女订婚时就给了彩礼，可后来因为各种原因没登记结婚，这时给彩礼的一方就能要求返还。 二是双方办了结婚登记，却没一起生活。就算完成了结婚登记，要是实际上没共同生活，离婚时给彩礼的一方能主张把彩礼要回来。 三是婚前给彩礼让给付人生活困难。这里的生活困难指靠个人财产和离婚时分得的财产，没法维持当地基本生活水平，而且这种情况要以双方离婚为条件。 在实际中，法院判彩礼是否返还、返还多少时，会综合考虑很多因素，像双方共同生活时间长短、有没有生育子女、彩礼数额和用途、双方过错等。要是遇到彩礼返还纠纷，建议结合自身情况咨询专业法律人士。律图山东
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女孩所收彩礼是否算夫妻共同财产[律师回复] 女孩收到的彩礼算不算夫妻共同财产，得根据不同情况判断。 要是彩礼是在结婚登记之前送给女方的，那通常会被认定是女方的个人财产。为啥这么说呢？因为这可以看成是送彩礼的一方专门送给女方个人的。按照法律规定，结婚前一方得到的财产，就是这一方的个人财产。 而如果彩礼是在结婚登记之后送的，在没有特别说明是只送给女方一个人的时候，一般会被认定为夫妻共同财产。毕竟在夫妻结婚后的这段时间里，送的财产通常是夫妻一起拥有的。不过要是送彩礼的人明确说了这彩礼只给女方，像通过书面的赠与协议来表明，那这彩礼还是女方的个人财产。 在实际生活中，认定彩礼的性质时，还会考虑当地的风俗习惯。比如有些地方，彩礼是给女方家里的，不是给女方个人，这种情况下，彩礼就不是夫妻共同财产了。所以判断彩礼是不是夫妻共同财产，要综合看彩礼送出去的时间、送彩礼人的想法等多方面情况。律图法律顾问...
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结婚一年彩礼50万对方不退怎样处理[律师回复] 在婚姻生活里，彩礼问题常常引发纠纷。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，有三种情况当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记但确实没一起生活；三是婚前给彩礼让给付人生活困难，后两种情况得在双方离婚的前提下才行。 你结婚已经一年，要是想让对方退还50万彩礼，就得看看是否符合后两种情形。要是办了结婚登记后确实没共同生活，或者婚前给彩礼让你日子过得艰难，而且你打算离婚，那就可以先和对方商量彩礼退还的事。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音，这些能证明给了彩礼以及商量的过程。 要是商量不下来，也别慌。你可以准备好相关证据，像彩礼转账记录、证人能说清情况的证言等，然后到有管辖权的法院去打离婚官司，同时要求返还彩礼。法院会仔细查明事实，结合实际情况来判要不要返还彩礼，以及返还多少。所以，遇到彩礼纠纷，要冷静，按法律规定的步骤来，用法律武器保护自己的权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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