婚姻家庭 法律问答
255.6
万
解答量
2408
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚结婚就离，之前给的彩礼该怎么办[律师回复] 刚结婚就离婚，彩礼怎么处理得看具体情况。要是出现这两种情况，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会支持的。一种是双方虽然办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；另一种是在结婚前给彩礼，导致给彩礼的那一方生活困难。 这里说的共同生活，得看看夫妻双方有没有一起过家庭生活、会不会相互照顾之类的。而生活困难，就是说靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 要是不存在上面说的这两种法定情形，彩礼一般就会被当成是给女方的礼物，通常是不用返还的。在实际的法院判决里，法官还会综合考虑结婚时间的长短、彩礼的数额、彩礼都用在了什么地方等因素，来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。 比如说，小两口结婚没几个月就闹离婚，男方给了女方一大笔彩礼，可两人压根没一起生活过，那男方要求返还彩礼，就很可能得到法院支持。但要是两人结婚时间挺长，彩礼也都花在家庭生活上了，这种情况下，女方可能就不用返还彩礼。所以，遇到刚结婚就离婚涉及彩礼返还的事儿，得具体情况具体分析。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
婚后半年便离异，彩礼判定到底怎么定[律师回复] 在生活中，彩礼是很多人结婚时绕不开的话题。从法律角度来看，当当事人请求返还按照习俗给付的彩礼时，有几种情况法院会支持。要是双方没去办理结婚登记手续，或者虽然办了结婚登记手续但实际上并没有一起生活，又或者婚前给彩礼导致给付一方生活困难，在这些情况下，法院会站在请求返还彩礼的这一方。 比如说婚后半年就离婚了，如果夫妻两人确实在一起生活过，仅仅因为结婚时间短就要求返还彩礼，通常法院是不会同意的。不过要是有证据能证明，给彩礼让给付人生活变得艰难，像给付方靠自己的财产以及离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平，这种情况下就可以要求返还彩礼。 另外，要是彩礼有一部分已经花在夫妻共同生活上了，这部分一般是不用返还的。毕竟这是为了两人共同的生活开销。 所以，遇到彩礼返还的问题时，大家要清楚自己的情况是不是符合法律规定的能返还的情形。如果觉得自己符合，就要注意收集相关证据，比如证明生活困难的材料等。具体怎么判，还得看每个案件的实际情况和证据。大家在处理彩礼问题时，多了解法律规定，能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3w浏览 -
离婚的时候，彩礼应以什么方式退还[律师回复] 遇到该退还彩礼的情况，怎么退还呢？其实可以先和对方商量着来。双方就退还方式、时间还有金额等谈妥后，有两种常见的退还办法。一是现金退还，要是选择银行转账，记得备注“彩礼退还”，这样能保留好凭证；二是直接退还实物，像当时给的金银首饰之类的。 要是商量不拢，那就只能去法院起诉了。等法院判决下来，得按照判决书规定的方式和期限退还彩礼。通常是败诉的一方把钱打到法院执行账户，再由法院转给胜诉方。 不过，不是所有情况都能要求退还彩礼，法律只支持三种情形。第一，双方没办结婚登记；第二，办了结婚登记但没一起生活；第三，婚前给彩礼让给付方日子过得很困难。后两种情况还得是以离婚为前提。大家在处理彩礼退还问题时，要多留意这些法律规定。要是有拿不准的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****9512
135****5762
