劳动纠纷 法律问答
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老板用员工卡洗钱员工是否担责[律师回复] 员工是否担责取决于是否知情及有无协助行为。若员工不知情且未协助，通常不担责，但要及时向司法机关说明情况并配合调查。若员工明知老板用卡洗钱还提供协助，如提供银行卡、帮忙转账等，可能构成洗钱罪共犯。法律规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，提供资金账户等行为构成洗钱罪。构成犯罪的员工会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议如下： 1.员工应提高法律意识，不随意将自己的银行卡提供给他人使用。 2.一旦发现老板有洗钱嫌疑且自己不知情，要尽快向司法机关反映情况。 3.拒绝参与任何可能涉及违法犯罪的活动，避免给自己带来法律风险。律图山东
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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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辞退哺乳期女职工应该怎样进行赔偿[律师回复] （一）明确自身权益。哺乳期女职工被用人单位辞退，要先判断是否属于违法解除劳动合同，若符合上述违法情形，应清楚自己有获得赔偿金的权利。 （二）收集证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （三）与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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