劳动纠纷 法律问答
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员工失误致损要全额赔吗[律师回复] 员工工作失误给单位带来损失，不一定得全额赔偿，要根据不同情况来判定。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动者要是因为自己的问题给单位造成经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让员工赔偿。但这赔偿不是铁定要全额支付的。 要是劳动合同里白纸黑字写得清楚，而且这个约定不违反法律规定，那单位就能按约定让员工赔偿。不过，就算有约定，每个月从员工工资里扣的钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。 要是合同里没说赔偿的事儿，就得看看员工犯错的程度。要是员工是故意搞破坏，那肯定得担责，说不定要全额赔。但要是一般的失误，通常不用全赔。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，自己也得承担点经营风险，不能把经营里的所有损失都甩给员工。 给大家提供点实用建议。单位在和员工签合同的时候，最好把赔偿的事儿写清楚，别到时候扯不清。员工工作时也得认真点，尽量别犯错。要是真出问题了，单位和员工都要冷静，根据实际情况，合理确定赔偿责任和金额。律图滨州
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员工怀孕了不干活要怎么解决[律师回复] 女职工孕期受法律特殊保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工怀孕后不干活，处理方式如下。 先确认员工不干活的具体情况。看看员工有没有医院开的病假证明，要是有合法病假证明，就得按病假规定支付工资。 要是员工没有合理理由不干活，那可以先和员工沟通，了解不干活的原因，跟她说明工作职责和要求，提醒她遵守公司规章制度。 要是沟通没用，就可以根据公司合法制定的规章制度处理。公司规章制度得明确规定工作纪律和相应处罚措施，而且要经过民主程序制定并向员工公示。如果员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位能依法解除劳动合同，不过要注意保留相关证据，防止劳动纠纷。 要是用人单位在处理过程中违规解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图菏泽
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公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
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私企倒闭了，职工是否能获得补偿[律师回复] 1、私企要是倒闭了，职工一般能拿到补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就终止了，单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿金额得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 3、私企倒闭后，职工要主动和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，职工可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。在未来的法律实践中，对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好适应不断变化的就业市场和企业发展形势。律图菏泽
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