劳动纠纷 法律问答
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员工提出辞职可获哪些赔偿内容[律师回复] 员工主动辞职，一般拿不到经济补偿，不过有特殊情况可以拿到赔偿。 要是用人单位有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，或者单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工因为这些原因辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥失误、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。 所以，员工主动辞职时，要看看单位有没有上述违法情况，要是有，就能向单位主张相应赔偿啦。律图山东
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被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
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合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
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被辞退时合同剩一年能拿多少补偿金[律师回复] 当合同还剩一年却遭遇辞退，补偿金该怎么算呢？这得看具体情况。 如果单位是合法辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后辞退，就得支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，比如在员工没犯错的情况下随意解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 员工遇到这种事，先和单位协商。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维权。律图济宁
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公司辞退孕妇应怎样进行赔偿支付[律师回复] 按照咱们国家《劳动合同法》的规定，公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者正在哺乳就把人家辞退。要是公司违反规定辞退了怀孕的女员工，那就得依法作出赔偿。 要是怀孕的女员工希望继续在公司工作，公司就得让她回去接着上班。要是因为一些情况没办法继续履行合同了，或者女员工自己不想继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿。 经济补偿是这么算的：员工在公司工作了多久就按照相应标准补偿。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者不再履行前这一年的平均工资。 举个例子，有位女员工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000块钱。那她该得到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500块钱。因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是经济补偿的两倍，也就是35000块钱。 现在法律越来越注重保护劳动者权益，尤其是对孕妇这类特殊群体，相关的保障会越来越完善和细化。未来公司在处理类似情况时，会更加谨慎，避免因违法辞退面临高额赔偿。 女员工要是遇到这种被公司违法辞退的事儿，先可以和公司商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图威海
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