劳动纠纷 法律问答
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公司未足额及时付报酬，离职该如何处理[律师回复] 公司没足额及时发工资，劳动者离职该咋办？以下是处理步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要用书面形式通知公司，说明离职是因为工资没发够、没发及时。建议通过邮政特快专递等能查送达记录的方式寄送通知，并保存好凭证。 之后，劳动者可以让公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算方法是：在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图山东
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辞退福利需不需要去申报[律师回复] 辞退福利是需要申报的。按照个人所得税的相关规定，要是个人和用人单位解除了劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费用这些，都要按照“工资、薪金所得”项目来计算缴纳个人所得税。 在申报这件事上，支付辞退福利的单位有代扣代缴的责任。单位要在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报，把辞退福利当作一次性补偿收入填报上去就行。 这里要注意，还有税收优惠政策呢。个人拿到的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；要是超过3倍数额了，超过的部分就不跟当年综合所得合并，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 对于企业来说，支付的辞退福利在企业所得税方面也有规定。符合一定条件的话，是可以在企业所得税税前扣除的。企业得准确算好辞退福利的金额，并且把相关资料留存好，比如解除劳动合同协议、支付凭证这些，万一税务机关来检查就能拿得出来。律图山东
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农民工能不能直接去联系发包方[律师回复] 农民工在工作中遇到问题，能不能联系发包方，这得看具体情况。从法律层面来讲，《保障农民工工资支付条例》给农民工维护自身权益提供了有力支持。要是工程存在转包、违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么农民工完全可以向发包方反映。一旦承包单位出了问题，没办法给农民工发工资，发包方就得在没结清的工程款范围内，先把农民工工资垫上。所以，当工资被拖欠时，农民工找发包方处理问题，这是合理合法的维权途径。 但要是不存在工资拖欠的问题，在正常的施工管理里，农民工最好先找所属的劳务公司、包工头或者施工单位沟通。因为在建筑工程的合同关系中，农民工是和劳务公司等有直接的劳动关系或者劳务关系，和发包方通常没有直接的合同。要是农民工不管不顾，直接绕过中间环节去联系发包方，很可能会把正常的项目管理秩序搞乱。 给农民工的法律建议是，遇到工资拖欠问题，要勇敢地向发包方反映，用法律武器保护自己的权益。而在日常施工的事情上，就按照正常的管理流程来，这样既能保证项目顺利进行，也能避免不必要的麻烦。律图滨州
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递交离职申请一月，公司不让走要怎么做[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。 你递交离职申请已满一个月，从法律上讲，你和单位的劳动关系已解除，你有权离职。要是公司不让走，可这样维护权益。 先和公司沟通协商，明确告诉公司，你已按法律规定提前三十日书面通知，劳动关系依法已解除，要求公司配合办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 要是协商解决不了问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。投诉时，要准备好能证明你已提前三十日书面通知公司的证据，比如离职申请邮件、书面离职申请的签收回执等。 要是劳动监察部门介入后还是解决不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，还要求公司办理离职相关手续。因公司拒绝办理离职手续给你造成损失的，你能要求公司赔偿。律图日照
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员工拒绝到新地点工作该怎么处理[律师回复] 1、员工不肯去新办公地点上班，处理流程有以下这些。先查看劳动合同，看看里面有没有写工作地点变更的相关约定。要是合同里明确写了单位能根据经营状况调整工作地点，而且新地点对员工日常生活的影响在合理范围内，员工没有正当理由却拒绝去新地点工作，单位可以按照合法合规且已向员工公示过的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。 2、要是合同里没提到工作地点变更的事，单位单方面变更工作地点就算是变更劳动合同了。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理以及《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意才行。这时候，单位要和员工好好沟通，讲清楚为啥要变更工作地点、这么做的必要性，还有会给员工什么样的补偿，比如给交通补贴或者安排班车之类的。 3、要是单位和员工怎么都谈不拢，单位可以提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，并且按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在持续提升，所以处理这类问题必须严格按照法律规定和合同约定来，尽可能避免出现劳动纠纷。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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