工伤赔偿 法律问答
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工伤和人身伤害哪个赔偿高[律师回复] 工伤赔偿与人身伤害赔偿不能简单比较高低，需综合多方面因素考量。 1. 赔偿项目方面，工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（一至四级伤残）等；人身伤害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（构成伤残时）等，二者存在差异。 2. 赔偿标准及责任认定上，工伤赔偿遵循工伤保险条例，认定相对宽松，旨在保障劳动者工作受伤权益；人身伤害赔偿要确定侵权责任，按过错比例担责，若他人故意伤害赔偿可能高，受害者自身过错大则赔偿减少。 建议在处理相关赔偿时，准确认定伤害性质，按规定程序申请认定和鉴定。根据实际伤害、责任划分、伤残等级等因素，合理计算赔偿数额，维护自身合法权益。律图山东
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工伤伤残经贴怎么计算[律师回复] 工伤伤残津贴的计算需根据伤残等级分类确定。 1. 一级至四级伤残津贴：职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位可享受。计算按本人工资一定比例，一级为90%、二级85%、三级80%、四级75%，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按该平均工资60%算。 2. 五级、六级伤残津贴（难以安排工作时）：五级、六级伤残职工保留劳动关系，难安排工作的由单位发伤残津贴。五级按本人工资70%、六级按60%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，同样按该平均工资60%算。 建议用人单位和职工准确理解计算方式，确保津贴发放合理。职工应关注自身工资情况，必要时咨询相关部门保障权益。律图山东
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工伤什么都没有公司会赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定关键：确定是否构成工伤需依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形通常属工伤范畴。 2. 劳动关系证明：若缺乏书面材料，可通过工友证言、工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，只要符合工伤认定条件，就能申请认定。 3. 公司赔偿责任：若认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等相关费用。 提醒： 发生工伤且缺少书面材料时，要及时收集间接证据，避免因证据不足影响权益维护，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。律图山东
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山东十级工伤赔偿有多少钱[律师回复] 山东十级工伤赔偿涉及多方面。关键在于各项赔偿的具体标准和计算依据。 1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：由山东省人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般各为4个月工资。 3. 其他赔偿：停工留薪期工资按实际停工留薪期计算，原待遇不变；医疗费按实际支出报销；护理费依护理需要和当地标准确定。 若与单位协商赔偿无果，建议采取以下措施：收集相关工伤证据，如诊断证明、工伤认定材料等；及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。律图山东
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广州九级工伤最低赔多少[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：在广州，九级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，要按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 （二）关于一次性工伤医疗补助金：标准为2个月的本人工资，本人工资的计算方式同上。 （三）关于一次性伤残就业补助金：为8个月的本人工资，同样按照上述本人工资计算方式确定金额。 （四）其他费用：工伤期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用，应由用人单位或工伤保险基金支付。 （五）赔偿数额确定：具体赔偿数额要根据实际工资情况、当地平均工资水平等多种因素确定。建议根据自身实际情况准确计算，也可以寻求当地劳动部门进行详细核算。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。律图山东
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