工伤赔偿 法律问答
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工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
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工伤过时效，是否可要求单位给予赔偿[律师回复] 职工工伤认定申请超过法定时效，也有机会让单位给予赔偿。正常情况下，职工出事故伤害，所在单位要在规定时间提工伤认定申请。若用人单位没在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 要是单位和职工都没在规定期限提申请，认定申请期限过了，劳动保障行政部门一般不再受理。这样职工拿不到工伤认定，无法从工伤保险基金获得工伤赔偿。 但职工还能另寻途径让单位赔偿。按相关法律，单位对职工有安全保障义务。职工因工作受伤，不能进行工伤认定时，若能证明单位有过错，可依据《民法典》侵权责任规定，让单位承担民事赔偿。以侵权为由索赔，要证明单位有过错、自己受损害、过错和损害有因果关系。 因此，即便工伤认定过了时效，职工可收集证据，通过协商或民事诉讼，要求单位担责赔偿。律图山东
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工伤期间发最低工资能被迫离职吗，想了解工伤期间被迫离职有补偿吗[律师回复] 先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。贾凤强律师
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工亡家属可拿到什么样的赔偿[律师回复] 职工要是因工死亡了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它的标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是3万块。 供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属。发放比例是有规定的，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。 这里有个重要提醒，如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，那上面说的这些赔偿费用，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。家属申请赔偿的时候，得及时收集好相关材料，按要求向社保部门或者用人单位提出申请，别错过了时间。本地法律顾问...
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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