工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生骨折能否向单位申报工伤[律师回复] 生活中，发生骨折能否向单位申报工伤不能一概而论，得看具体状况。从法律层面来说，咱得依据《工伤保险条例》来判断。这个条例里明确了几种能认定为工伤的情况。要是在上班的时间，而且是在工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，像骨折这种，那是可以算工伤的。还有啊，在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作受的伤，也能算工伤。另外，工作的时候因为履行工作职责，被人暴力伤害导致骨折，同样能认定工伤。要是得了职业病造成骨折，也在此列。 打个比方，如果在工作时操作机器，不小心被机器弄伤了骨头，或者工作中因为履行职责被人打伤骨折，这种情况就可以向单位申报工伤。单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相反，如果骨折和工作没啥关系，就不能算工伤了。比如下班回家，自己不小心摔一跤骨折了，这就不符合工伤认定的条件，不能找单位申报工伤。 给大家提个实用建议，要是觉得自己的骨折可能是工伤，一定要及时收集相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。同时呢，要保留好和工作相关的材料，方便后续申请工伤认定。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
员工工伤认定，单位应该去做些什么[律师回复] 员工遭遇工伤，单位得依规妥善处理。 赶紧送医治疗很关键。员工受工伤，就跟家里人有个紧急情况一样，单位得麻溜地把受伤员工送到医院，这是单位必须尽到的责任，早一点治疗，员工就能少受点罪。 接着要申请工伤认定。从员工受伤那天开始，在规定时间内，单位要去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明员工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，就像去办个重要事儿，得把该带的东西都带齐。 在社会保险行政部门调查核实的时候，单位可得好好配合，不能隐瞒或者虚报情况。比如人家来了解事发经过，你就得原原本本把知道的事儿说清楚，要是隐瞒了关键信息，之后出了问题，那单位可就可能担大责了。 工伤认定期间，单位得给员工发停工留薪期的工资福利，而且工资待遇不能变。要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤产生的费用就得单位自己掏腰包。 等员工治疗得差不多了，要是落下残疾影响劳动能力，单位要帮着员工去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，该给员工的工伤待遇得落实。要是单位给员工交了工伤保险，有些待遇由工伤保险基金出；没交的话，所有费用都单位自己承担。 法律建议：单位平时要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能减轻单位在员工工伤时的经济压力。遇到员工工伤，要严格按照法律规定的程序处理，别想着投机取巧，不然可能会给自己带来更多麻烦。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
单位不给一次性工伤就业补助金怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性工伤就业补助金，劳动者能按下面这些步骤来处理。 第一步可以先和单位协商，这是最直接的办法。你得跟单位讲清楚，支付一次性工伤就业补助金是它的法定义务，要求单位依法给钱。同时，你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些能证明自己符合领取条件的材料准备好。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位有没有遵守劳动法律法规，他们接到你的投诉后，会去调查单位。要是发现单位确实没给，就会责令单位限期支付。 要是投诉也解决不了问题，你还能申请劳动仲裁。你得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理案子。在仲裁的时候，你要多收集证据，证明你和单位有劳动关系，证明你受了工伤，也证明你该拿到这笔补助金。 如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院做最终的裁决。等法院的裁决生效了，如果单位还是不给钱，你就可以向法院申请强制执行。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
工伤认定书拿到后，下一步该走什么程序[律师回复] 拿到工伤认定书后该做什么？下面为你详细介绍后续流程。 如果伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定并给出结论。 要是你对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省一级的鉴定结论就是最终结果。 等劳动能力鉴定结果出来，就进入工伤赔偿环节。要是单位给你交了工伤保险，就可以向社保经办机构申请赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些都包含在内。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位出。要是你和单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图山东
5解答 3.3w浏览
-
劳务派遣的人员可申请工伤不[律师回复] 劳务派遣人员在工作中受伤，是有权利申请工伤的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就相当于用人单位，要像正常的用人单位一样，对被派遣劳动者负责，其中就包括为他们缴纳工伤保险费。 要是劳务派遣人员在工作时遭遇事故受伤，或者被查出患上职业病，派遣单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果派遣单位没按规定去申请，也别着急，工伤职工自己、他们的近亲属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起 1 年内，也能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 一旦被认定为工伤，劳务派遣人员就能依法享受工伤保险待遇。不过，如果派遣单位没给他们缴纳工伤保险费，那派遣单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱支付费用。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 给劳务派遣人员的建议是，工作中要留意单位是否为自己缴纳了工伤保险费。如果受伤了，要及时督促派遣单位申请工伤认定，若单位不配合，自己要在规定时间内去申请，维护好自己的合法权益。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****9641
132****9832
151****7016
