工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定该向哪个管辖地提出[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。当用人单位注册地和生产经营地不一致时，原则上在注册地认定工伤，若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地认定。 （2）针对劳务派遣员工，工伤认定由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，但用工单位所在地有特别规定的，依照其规定执行。 （3）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并且按照规定流程来进行申请。 提醒： 申请工伤认定材料要准备齐全准确，不同地区和不同用工形式规定可能有差异，建议咨询以获取精准指导。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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