劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
泰安-王楠律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张婕律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
休完产假上班遭裁员，应如何给予赔偿[律师回复] 女职工休完产假回单位上班却被裁员，这事儿可不少见，而用人单位这么做很可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，女职工能争取这些赔偿。一是赔偿金，单位得按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是女职工可以要求单位支付到哺乳期满的工资。要是觉得恢复劳动关系对自己更有利，也能要求单位继续履行合同。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图山东
5解答 5w浏览 -
应休但未休年休假会有什么规定[律师回复] 职工辛苦工作一年，是有带薪年休假的。不过有时单位工作忙，没办法安排职工休年假。这种情况下，只要职工同意，单位可以不安排休假，但得给职工相应补偿。 对于职工应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面包含了职工正常工作时的工资。计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指的是单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 要是单位既不安排职工休年假，也不按规定支付年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还要按照报酬数额给职工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付年假工资报酬和赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请法院强制执行。所以，职工要清楚自己的权益，单位也得依法办事。律图菏泽
5解答 3.3w浏览 -
病假期间解除合同如何补偿[律师回复] 在病假期间，用人单位解除劳动合同得看不同情况来确定补偿办法。要是用人单位属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位有《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，那用人单位就不用支付补偿。不过在病假期间，如果劳动者没犯错，用人单位一般不能随便解除劳动合同。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 法律建议：劳动者要清楚自己在病假期间的权益，遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6413
132****1952
186****6816
