劳动纠纷 法律问答
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泰安-王楠律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张婕律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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劳动法对事假和病假的天数规定是多少[律师回复] 1、劳动法里没给出事假和病假具体能请多少天。 2、事假方面，一般是单位和员工通过劳动合同或者公司的规章制度来商定。简单讲，事假就是员工因为自己的事儿要请假。要不要批准，能请多少天，这些都是单位说了算。员工请事假期间，单位可以不发工资。 3、说到病假，虽然没有统一的天数限制，但按照相关规定，企业员工要是生病了或者不是因为工作受伤，需要停工治疗，那就会根据员工实际工作的时长和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。打个比方，实际工作没到十年、在本单位工作不到五年的，能有三个月医疗期；在本单位工作五年以上的，医疗期是六个月。要是实际工作超过十年，在本单位工作不到五年，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期则是九个月等等。在这段医疗期内，单位不能跟员工解除劳动合同，还得按照规定给病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资的80%。随着劳动法律体系不断完善，未来可能会对事假和病假的规定更加细化和人性化，企业也需要及时调整自身的规章制度，以适应法律的变化和保障员工的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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