劳动纠纷 法律问答
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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劳动法对事假和病假的天数规定是多少[律师回复] 1、劳动法里没给出事假和病假具体能请多少天。 2、事假方面，一般是单位和员工通过劳动合同或者公司的规章制度来商定。简单讲，事假就是员工因为自己的事儿要请假。要不要批准，能请多少天，这些都是单位说了算。员工请事假期间，单位可以不发工资。 3、说到病假，虽然没有统一的天数限制，但按照相关规定，企业员工要是生病了或者不是因为工作受伤，需要停工治疗，那就会根据员工实际工作的时长和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。打个比方，实际工作没到十年、在本单位工作不到五年的，能有三个月医疗期；在本单位工作五年以上的，医疗期是六个月。要是实际工作超过十年，在本单位工作不到五年，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期则是九个月等等。在这段医疗期内，单位不能跟员工解除劳动合同，还得按照规定给病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资的80%。随着劳动法律体系不断完善，未来可能会对事假和病假的规定更加细化和人性化，企业也需要及时调整自身的规章制度，以适应法律的变化和保障员工的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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