劳动纠纷 法律问答
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泰安-王楠律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰安-张寿...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠农民工工资劳动仲裁流程如何[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段，农民工需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料，前往当地劳动仲裁委提交，这是启动仲裁程序的基础。 （2）受理环节，仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由，此步骤明确了申请是否进入后续流程。 （3）审理阶段，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，且仲裁委在开庭五日前通知双方开庭时间和地点，保障了双方的知情权和参与权。 （4）裁决阶段，仲裁庭查明事实后作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。 提醒：申请仲裁要确保材料真实有效，注意各环节的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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劳动仲裁连带责任一方不赔要怎么解决[律师回复] （一）申请强制执行。在劳动仲裁裁决生效后，可前往被执行人住所地或被执行财产所在地的法院，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，申请对不履行赔偿义务的一方强制执行。法院受理后会对被执行人财产进行查询、冻结、划拨。 （二）追究刑事责任。若连带责任一方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时可向公安机关报案，通过追究其刑事责任来促使其履行赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图山东
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被公司辞退仲裁需准备些什么材料[律师回复] （一）身份证明方面，务必携带本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的关键材料。 （二）劳动关系证明，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系。 （三）辞退证明，要准备好公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。 （四）准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 （五）若有其他支持诉求的证据，像加班记录、绩效评估等，也应整理提交。同时，准备材料要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。律图菏泽
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劳动仲裁可以去撤销吗[律师回复] 1.劳动仲裁能否撤销要视情况而定。对于终局裁决，用人单位可在规定时间内申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉。 2.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 3.对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。 建议用人单位在申请撤销终局裁决时，要准备充分证据证明存在法定撤销情形；当事人对非终局裁决不服要及时起诉，维护自身权益。律图日照
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