劳动纠纷 法律问答
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集体劳动仲裁收费是按人头算律师费吗[律师回复] 在集体劳动仲裁里，律师费的收取可不是只按人头算，有好几种不同的收费模式。 先说按人头收费，就是根据参与仲裁的劳动者数量，给每个劳动者定一个收费标准。要是每个劳动者的案子情况都比较独立，复杂程度也差不多，用这种收费方式挺合适。因为这能体现出律师为每个劳动者花了多少精力和时间。比如大家虽然都是欠薪纠纷，但各自工作内容、欠薪时长啥的都不一样，律师就得一个个分别处理，按人头收费就比较合理。 按标的额比例收费也很常见。这里说的标的额，就是劳动者要求赔偿的钱数加起来的总数。律师会按照这个总数的一定比例来收费。通常情况下，涉案金额越高，收费比例就会越低。这么收费能看出来案子的价值和难度，也能鼓励律师努力帮劳动者多争取赔偿。毕竟赔偿越多，律师的收入也会相应增加。要是大家一起争取一大笔赔偿金，律师肯定更有动力。 还有一种是打包收费。这种就是律师事务所针对整个集体劳动仲裁案子收一笔固定的费用，不管有多少劳动者参与，也不管最后的赔偿金额是多少。要是案件情况简单，而且每个劳动者的诉求都差不多，用这种方式就很方便。 大家在遇到集体劳动仲裁要请律师的时候，别想当然地认为是按人头收费，一定要和律师事务所好好商量。商量的时候，要把案子复杂程度、能争取到的赔偿金额，还有律师要干多少活这些因素都考虑进去，这样才能找到最适合自己的收费方式。律图山东
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劳动仲裁最晚要多长时间出结果[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请以后，仲裁庭来裁决劳动争议案件，正常是要在四十五天内搞定的。要是案子情况复杂，需要往后延期，那得劳动争议仲裁委员会主任批准才行，而且得书面通知当事人。不过这个延期时间有上限，最多十五天。 2. 简单来说，一般劳动仲裁结果会在四十五天内出来。要是事情复杂，获批之后最多能再延长十五天，也就是最迟六十天会有结果。 3. 要是过了时间仲裁结果还没出来，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。所以申请劳动仲裁之后，当事人要留意仲裁委的时间安排，要是超过了前面说的时间还没结果，就可以依法采取下一步行动来维护自己的权益。律图山东
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企业被劳动仲裁后会有什么结果[律师回复] 企业遭遇劳动仲裁后，结果大不相同。要是仲裁裁决企业胜诉，那就说明企业在这场劳动争议里没毛病，所作所为都符合劳动法律法规，不用承担啥法律责任。这就好比一场比赛，企业顺利过关，没啥后顾之忧。 可要是企业败诉，那麻烦就来了。要承担的责任有不少，一类是得给钱，像拖欠员工的工资、加班费，还有经济补偿或者赔偿金等。这就好比你借了别人东西，到期就得还。另一类是得做事，比如和员工恢复劳动关系，继续履行劳动合同；给员工办理离职证明、档案和社保转移手续等，这些都是企业该尽的义务。要是企业不按照仲裁裁决书规定的时间履行这些义务，员工就可以去法院申请强制执行。到时候，法院有权查企业的银行存款，把钱冻结、划走，还能查封、扣押、拍卖企业的财产，就像给企业来了个“大扫除”。 另外，劳动仲裁记录会被保存下来。要是企业老是因为劳动纠纷被仲裁，还经常败诉，那对企业声誉的影响可不小。潜在的合作伙伴和客户看到企业这情况，会对企业的管理和信誉产生怀疑，就像看到一个人老是犯错，自然会对他的能力产生质疑。劳动监察部门也会更加关注和检查这家企业，增加了企业被监管的频率。 给企业的建议是，平时要严格遵守劳动法律法规，和员工签订清晰的劳动合同，按时支付工资和加班费，保障员工的合法权益。遇到劳动纠纷时，积极沟通协商，及时解决问题，避免走到劳动仲裁这一步。要是真的被仲裁了，要积极应对，按照裁决结果履行义务，维护好企业自身的形象和信誉。律图菏泽
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劳动仲裁不处理，解决途径是什么[律师回复] 1、碰到劳动仲裁不处理的情况，可通过这些途径解决问题。要是劳动仲裁委给出了不予受理的通知书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在接到通知书那天起十五天内就能去法院起诉。起诉时要准备好能证明自己和用人单位有劳动关系以及存在争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、要是劳动仲裁委既不受理案子，也不给不予受理的通知书，当事人还是能到法院去起诉。法院会对案件进行审查，看看是否满足立案条件。 3、还可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督劳动仲裁机构的工作，要是发现仲裁机构有不作为等违规行为，能责令其改正。当事人可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况，并且提供仲裁不处理的相关证据，比如和仲裁机构沟通的记录。 劳动仲裁不处理时，当事人通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等途径，能更好地维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善和监督机制的加强，类似劳动仲裁不作为的情况有望得到更有效的解决。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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