劳动纠纷 法律问答
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泰山区-赵越律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 当我们刚签订劳动合同就遭遇被辞退的情况时，首要任务就是判断辞退的原因。要是属于违法辞退，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给我们支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据我们在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是我们在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是用人单位有合法的辞退理由，比如说我们在试用期被证明不符合录用条件之类的，这种情况下可能就不需要支付赔偿或者补偿。所以，我们一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资条等等，这些证据能帮助我们更好地维护自身的合法权益。山东法务
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签的是劳务合同合法吗[律师回复] 仅仅说签订的是劳务合同，确实很难直接去判断它是否合法。要知道，劳务合同本身确实是一种合法的合同类型。不过，要判断它的合法性，那可就得综合考虑好多方面的因素。 其中关键的一点就是要看合同的签订过程，是不是遵循了平等、自愿、公平、诚实信用这些原则。而且，合同的内容也要符合法律法规的强制性规定，像双方的权利义务得明确且公平，不能有违反劳动法律法规的条款之类的。 同时，还得看看合同的实际履行情况跟合同约定是不是相符。要是存在欺诈、胁迫或者显失公平等情况，那很可能就会导致合同部分或者全部无效。 另外，我们一定要注意区分劳务合同和劳动合同，这两者在法律适用以及劳动者权益保障等方面可是有很大差异的。律图泰安
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用人单位单方终止劳动合同有效吗[律师回复] 用人单位单方面终止劳动合同是否有效，这得看具体的情况。 要是用人单位按照《劳动合同法》里规定的那些法定情形来做，像劳动者严重违反规章制度，或者被依法追究刑事责任等等，并且还按照法定的程序去解除劳动合同，一般来说这种情况下的终止是有效的。 可要是用人单位没有什么合法的理由，就擅自单方面把劳动合同给终止了，那这就属于违法解除。这时候劳动者就有权利要求用人单位继续履行劳动合同，要是不行的话，也可以依照法律的规定让用人单位支付赔偿金。 比如说，有些用人单位以经营困难为理由来解除合同，但是却没有提前跟劳动者好好协商，也没有履行法定的程序，那这种情况就很可能会被认定为无效解除。 总之，判断用人单位单方面终止劳动合同是否有效，得把用人单位的解除理由、程序以及相关的证据都综合起来考虑考量才行。律图临沂
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合同期限到期用人单位不续签合法吗[律师回复] 通常来讲，合同期限到了之后，用人单位不续签合同到底合不合法，得根据具体情形来判断。 要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不续签是合法的，并且不用给劳动者支付经济补偿。 然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得劳动者不愿意续订，又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签，那么用人单位不续签就可能不合法了，此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总之，要判断用人单位不续签合同是否合法，得把多种因素都综合起来考虑，同时还要参照具体的合同约定。律图德州
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办[律师回复] 这种情况得具体地去分析。要是你跟用人单位建立的那种关系，具备了劳动关系的那些特征，可却仅仅签订了劳务合同，那这时候用人单位就很有可能在规避法律责任。 从法律层面来讲，劳动关系和劳务关系在权利义务以及法律适用等方面，那可是有着很明显的区别。要是本来应该是劳动关系却签成了劳务合同，那你就可以去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。 你有权利要求用人单位把劳动合同给补签了，并且按照劳动合同法的规定，让他们保障你的合法权益，比如说给你缴纳社会保险等等。要是用人单位拒绝了你的要求，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护你自己的权益。律图泰安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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