工伤赔偿 法律问答
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工伤一旦立案是否得走完整个流程[律师回复] 工伤立案后，不一定要把整个流程走完。工伤认定和赔偿流程一般有申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，如果涉及赔偿，还可能有劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等环节。但在实际中，流程可能会在不同阶段提前结束。 若在工伤认定阶段，经过调查核实，发现不符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，流程就此打住。如果双方就工伤赔偿达成一致，后续流程也不用继续。比如用人单位和劳动者在劳动能力鉴定前就赔偿金额、支付方式等达成和解协议，然后按协议执行，后续的劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等就不用进行了。 不过，大家要谨慎对待和解。要是达成和解后发现协议不公平，依然能依法通过法律途径维护自己的权益。因此，面对工伤赔偿问题时，要综合考量各种因素，权衡选择直接和解还是完成整个法律流程，确保自身合法权益得到最大保障。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图山东
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工伤员工在何时能够申请停工留薪[律师回复] 工伤员工受伤后，是能申请停工留薪的。这在《工伤保险条例》里有明确规定。停工留薪期，简单讲就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，并且在这段时间内原有的工资和福利待遇不会变。 那么，什么时候能进入停工留薪期呢？职工发生工伤后，得有医疗机构给出诊断证明，并且由劳动能力鉴定委员会确认确实需要暂停工作来接受工伤治疗才行。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。工伤员工受伤后，带上医疗机构诊断证明等材料，按照规定的流程向单位提出停工留薪申请就可以了。律图山东
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没交社保但买了工伤险行不行[律师回复] 在现实中，有些用人单位为了节省成本，只给员工买工伤险，而不缴纳社保，这其实是个大错误，既不合规又面临不少风险。 按照《社会保险法》的规定，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构办理社保登记，并且要把养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些都按时足额交上。也就是说，给员工交全社保是单位必须做的事，不能挑着险种来。 对单位来讲，只买工伤险，员工出工伤时确实能拿到赔偿，减少点经济压力。但一旦被社保部门查到，会被要求限期改正。要是不按时改，那可就要交罚款了，到时候反倒损失更多。 对员工的影响就更大了。没有养老保险，退休后就领不到养老金，老年生活就少了份经济保障。没有医疗保险，生病看病就得自己全掏钱，一场大病可能就让家庭经济陷入困境。失业时，因为没交失业保险，也领不到失业金，生活没了过渡的资金。女员工生育时，由于没交生育保险，生育的费用和津贴都报销不了，负担一下子就重了。 因此，用人单位一定要依法为员工缴纳完整的社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免自己惹上法律麻烦。律图山东
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