劳动纠纷 法律问答
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劳动官司可以打到高院吗[律师回复] 通常来讲，劳动官司得按照法律规定的程序一步步来。一开始，会先经历劳动仲裁这个环节。要是对仲裁的结果不太满意，那就可以向基层人民法院去提起诉讼。 要是一审判决出来之后，其中一方觉得不服气，那就可以把案子上诉到中级人民法院。不过，只有在中级人民法院的判决出现了法律适用错误，或者是严重违反了法定程序等这些法定的情形时，才有可能通过再审程序把案子打到高级人民法院。但是要注意，再审申请的条件可是比较严格的，而且也不是说申请了就一定会启动再审程序。总而言之，从理论上来说，劳动官司是有可能打到高级人民法院的，不过这得满足特定的条件以及按照规定的程序要求来。山东法务
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劳动争议管辖权的规定有哪些[律师回复] 劳动争议管辖权的规定主要如下： 在一般情况下，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。这就好比有两个地方都可能对劳动争议有管辖权，一个是劳动合同实际履行的地方，另一个是用人单位所在的地方。假如双方当事人分别向这两个不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。 而当对仲裁裁决不服，需要向法院提起诉讼时，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。 这样规定的原因是很有意义的。一方面，这样能让劳动者在相对更便利的地点去维护自己的合法权益，不用为了处理劳动争议而奔波太远。另一方面，也平衡了用人单位的诉讼权利，使得双方在诉讼过程中都能有相对公平的待遇，避免出现偏袒某一方的情况，从而更好地维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。律图聊城
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处理劳动争议的途径有哪些[律师回复] 在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径。 协商解决这一途径，就是劳动者和用人单位彼此坐下来，心平气和地去商量，然后达成一个双方都满意的和解协议。它的优势可明显，成本低不说，效率还高，能快速解决一些小矛盾小纠纷。 调解，有好几种选择。可以向企业专门的劳动争议调解委员会去申请调解，也能向依法设立的基层人民调解组织求助，还能在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织那里寻求帮助。 劳动仲裁可是法定的必须先经过的程序。得向劳动争议仲裁委员会提交申请，然后仲裁委就会依照相关法律法规作出公正的裁决。 要是对仲裁裁决不太满意，那就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。不过要记住，未经仲裁这个环节，是不能直接跑去法院起诉的。 在处理劳动争议的过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能很好地维护咱们自身的合法权益。律图泰安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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