劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿金迟迟不给怎么解决[律师回复] 公司赔偿金不给，有这些解决途径。 先尝试和公司沟通协商，明确提出支付赔偿金的要求，了解公司拖延原因，争取达成支付协议并确定支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付赔偿金，若逾期不支付，还可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。 也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后会制作调解协议书，双方都要履行。 若不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，以及不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁裁决有法律效力。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付赔偿金。律图日照
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员工致公司损失，应承担多大责任[律师回复] 1、员工给公司造成损失后，要判断其承担责任的大小，得综合多方面情况。先看劳动合同里是怎么说的。要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时，要承担什么样的赔偿责任，以及赔偿的比例是多少，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就可以按照约定来办。 2、员工的过错程度也很关键。要是员工是故意给公司造成损失的，那通常就得承担全部或者主要的赔偿责任；要是存在重大过失，一般也要承担比较大比例的赔偿责任；但要是只是一般过失，可能承担的责任就很小，甚至不用承担责任。举个例子，员工故意把公司的商业机密泄露出去，导致公司遭受重大损失，那他就得承担主要的赔偿责任；可要是只是在工作中偶尔出了点失误，造成的损失比较小，那承担责任的比例也就相对低一些。 3、员工履行职务的情况也得考虑进去。如果员工是在正常履行工作职责时造成的损失，而且已经尽到了合理的注意义务，那责任就会相对轻一些；但要是超出了授权范围，或者违反了工作规程，从而导致了损失，那责任就会加重。 4、在赔偿范围上，一般只算直接经济损失，间接损失不算在内。而且公司也有责任采取措施防止损失进一步扩大。要是公司没有采取合理的措施，导致损失变大了，那变大的这部分损失就不能让员工来承担。律图山东
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致使公司损失100万需赔偿多少[律师回复] 员工致使公司损失100万，具体赔偿金额得看实际情况。一般按过错责任原则，根据员工过错程度确定赔偿责任和金额。 要是员工故意造成100万损失，通常得全额赔偿。因为故意犯错主观过错严重，公司能通过扣工资追偿，但每月扣的钱不能超当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资发。 如果是重大过失导致损失，赔偿金额要具体分析，可能只需部分赔偿。法院或仲裁机构会综合考虑员工岗位职责、过错程度、工资收入等因素来定。 要是只有一般过失，员工可能不用赔偿。毕竟日常工作中难免有小失误，让员工为所有小失误担责，会加重他们的负担。 另外，要是劳动合同或公司规章制度里对损失赔偿有明确规定，而且这些规定不违反法律，就按约定来。总之，员工给公司造成损失后，具体赔多少得结合多种因素判断，要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图山东
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工作半年被辞退补偿方法有哪些[律师回复] 工作半年被辞退，补偿情况分多种。要是单位合法辞退，且员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度，单位不用给补偿。 若单位无过错辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是员工没过错且不存在法定解除情形时被辞退，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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