劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时外出遭辞退应如何处理[律师回复] 1、上班时外出被辞退的应对方法。要是上班外出被公司辞退了，咱可以这么做。先看看公司的相关规定，比如有没有在规章制度里说明上班的时候出去就属于严重违反纪律，公司有权辞退员工。当然，这规定得是通过合法程序制定的，而且让员工都知道。如果符合这些，公司辞退可能是合法的；但要是规定没有，或者规定不合理、制定程序不合法，那公司这么做可能就是违法辞退了。 2、收集相关的证据材料很关键。得找一些能证明和公司有劳动关系的依据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。同时，把上班外出的理由、时间、公司的辞退通知等方面的材料收集好。要是外出是有正当理由的，像突然生病去医院、帮公司处理突发状况等，要保存好对应的证据。 3、和公司谈谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，问问辞退的原因，也说说自己的看法和诉求。如果公司是违法辞退，就可以要求继续回去上班，或者让公司支付违法解除的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 4、要是和公司谈不拢，还可以向劳动监察部门反映情况，让他们监督公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。随着劳动法律体系不断完善，劳动者在遇到这类情况时，更应该运用法律武器保障自身权益，未来也会有更多途径和方式来维护劳动者的合理诉求。律图威海
5解答 4.7w浏览 -
给员工补偿金后员工想留在公司怎样处理[律师回复] 公司给员工补偿金往往表示双方劳动关系画上了句号。可要是员工拿了补偿金后还想留在公司，能这么处理。 在法律上，公司支付补偿金一般是在法定或约定情况下，像协商好了解除合同，或者公司搞经济性裁员等。补偿金一给出去，劳动关系基本就合法终止了。要是想让员工继续干，就得重新建立劳动关系。这么做就好比两个人本来分手了，现在又想重新在一起，一切都得从头开始谈。 这时候，公司要和员工重新商量事儿，把双方的权利和义务说清楚。比如说，员工具体干啥活儿，能拿多少钱工资，一天工作多长时间等这些关键内容。然后签一份新的书面劳动合同，白纸黑字写清楚，以后大家都按这个来。公司决定留下员工时，得看看自己的用人需求，还有岗位还缺不缺人。要是公司本来就想继续用这个员工，也有合适的岗位，双方能谈拢新的工作条件，那就可以重新建立劳动关系。 如果公司没打算再留员工，就得跟员工讲明白。因为补偿金都给了，公司没有非要留下员工的法律责任。为了以后少麻烦，建议公司写个书面通知给员工，写明劳动关系已经依法解除，为啥给补偿金，双方该做的事儿都已经做完了，这样能避免很多不必要的纠纷。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
工作满十年以上员工辞职有补偿不[律师回复] 工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。 要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。 不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。律图日照
5解答 4.7w浏览 -
公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
转正员工被公司开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 转正员工被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司因为一些特定原因，比如按照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到重大困难，公司提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。不过这种情况下，公司要支付经济补偿，补偿金额和上面说的经济补偿标准一样。大家在遇到被开除的情况时，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图山东
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5841
156****3962
180****4493
