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劳务分包进行二次分包会产生什么情况
[律师回复] 1.劳务分包二次分包属违法,会带来多方面严重后果。民事上,二次分包合同无效,即便工程验收合格,实际施工人虽能请求参照合同约定获工程价款,但违约条款难获法院支持。 2.行政上,相关部门会责令改正,没收违法所得并处罚款,还可责令停业整顿、降低资质等级,情节严重的吊销资质证书。 3.若因二次分包引发工程质量问题,造成他人人身或财产损害,违法分包人、转包人等需承担连带赔偿责任。 建议严格依法依规开展工程建设,杜绝劳务二次分包行为,以避免上述法律风险和损失。
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律师说法·建设工程纠纷
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
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