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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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员工想请年休假，单位不让怎么解决[律师回复] 员工有带薪年休假的权利，要是单位不让休假，该怎么办呢？ 办法一，和单位协商。你可以依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，跟单位说明自己有休年假的权益，同时提出休假的具体时间，争取能和平解决。 办法二，投诉。如果协商没用，准备好能证明你和单位存在劳动关系、工作年限的材料，像劳动合同、工资条，去劳动监察部门投诉。他们会对单位进行监督检查，情况属实就会责令单位改正。 办法三，仲裁和起诉。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委受理后会审理，要是你的要求合理，会支持你让单位安排休假或给补偿。要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。 要是单位确实因为工作需要，没办法安排你休假，只要你同意，单位得按照你日工资收入的300%给你年休假工资报酬。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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