工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工人下班离世能否认定工伤[律师回复] 1、劳务派遣工人下班时离世，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况可以认定为工伤。所以要是劳务派遣工人下班路上，因为这些不是自己主要责任的事故离世，那就能被认定为工伤。 2、要是工人在工作时间和工作岗位上突然发病，48小时内没抢救过来死亡的，这种情况可以当作工伤处理。要是下班前就发病了，并且在合理时间里死亡，也有被认定为工伤的可能。 3、不过要是工人离世是因为自身疾病，又不符合前面说的当作工伤处理的情况，或者是因为自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒、自残或者自杀这些原因导致的，就不能认定为工伤。 4、劳务派遣单位是工人的用人单位，在事故发生那天开始算30天内，要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请认定工伤要提供能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定的标准可能会更加细化和人性化，以适应社会的多元化发展。同时，用人单位和劳动者对于工伤认定的意识也会不断提高。律图山东
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工伤认定后公司是否需进行赔偿[律师回复] 工伤认定后公司要不要赔偿，得看具体情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，公司也得担一部分责任。比如员工停工留薪期内的工资福利公司得出；评上伤残等级后，停工留薪期满还需治疗，这期间工资福利也由公司给。要是员工被鉴定为五级、六级伤残，公司要给安排合适工作，安排不了就得按月发伤残津贴；劳动合同到期终止，或者员工主动提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤待遇，费用全得公司按规定出。一旦出了工伤事故，医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有赔偿都得公司承担。 总体来说，工伤认定后公司一般要担赔偿责任，具体赔啥、赔多少，得看员工工伤情况，还有公司有没有交工伤保险。律图山东
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在工作地点摔掉牙齿是否算工伤[律师回复] 1、工作地点摔掉牙齿能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，如果符合所谓“三工”原则，也就是在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，那一般就能认定是工伤。 2、要是在工作时间和地点，因为履行工作职责摔掉了牙齿，就拿工作环境有安全隐患，人不小心摔倒的情况来说，通常是会被认定为工伤的。但要是在工作地点，可不在工作时间，又跟工作原因没关系，就像休息的时候自己打闹摔掉了牙，这种情况基本不能算工伤。 3、还有，在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，也能认定为工伤。好比工作前准备工具的时候摔倒摔掉牙齿，就符合工伤认定条件。 要确定是不是工伤，得让用人单位，或者职工本人、近亲属这些人，在规定的时间里向社会保险行政部门提交工伤认定申请，等相关部门调查核实之后，才会给出认定结果。律图山东
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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在公司崴脚骨折，是否能认定为工伤[律师回复] 1、 在公司里崴脚骨折了，正常来说是可以被认定成工伤的，不过还得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的说法，如果员工是在工作的时间，又在公司这个工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，那就能算工伤。就像员工在搬货物的时候，或者在工作岗位正常走动的时候崴脚骨折了，这就符合规定，可以算工伤。 2、 要是在工作时间前后，员工在公司这个工作场所里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也是能认定为工伤的。比如说员工上班前做准备活动，或者下班后做收尾工作的时候崴脚骨折，大概率也能被认定为工伤。 3、 但要是员工在工作时间内，在公司里不是工作的区域，又做着和工作没啥关系的事，然后崴脚骨折了，像在公司娱乐区玩的时候受伤，一般就不能认定为工伤。 员工可以让公司在受伤那天起30天内，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织在1年内也能直接去申请。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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